Šīs bailes ir laba lieta. Pirmā darba sākšana ir patiesas neatkarības sākums, kad jūs sākat veidot savu ceļu pasaulē un veidot sev karjeru. Tāpēc, pirms vispirms ienirt galvā, jūs vēlaties pārliecināties, ka esat pēc iespējas sagatavotāks.
Kā vienmēr, mēs esam šeit, lai palīdzētu. Mēs esam apkopojuši dažus vissvarīgākos padomus, kas jums palīdzēs gūt panākumus jaunajā lomā, lai jūs varētu ar pārliecību un pārliecību veikt šo pāreju no klases telpas uz darba vietu. Tātad, izvēlies labāko kaklasaiti vai gludini savus iecienītos svārkus un lasiet tālāk…
1. Saprotiet, kur atrodaties
Pirmais šķērslis daudziem pirmreizējiem darbiniekiem ir pielāgošanās jaunajai videi - pastāv liela atšķirība starp koledžas pilsētiņu un aizņemto, strādājošo biroju. Skolā kavēšanās var aizturēt; darba vietā jūsu alga tiks nokārtota. Dienā nepāra klases vai lekcijas izlaišana, iespējams, paliks nepamanīta; Atbrīvojot savu darba vietu bez iepriekšēja paziņojuma, iespējams, jūs atlaida.
Tāpēc jums vienmēr jāapzinās, kur atrodaties, un apkārtne, kurā atrodaties. Centieties ievērot tos pašus uzvedības standartus kā pieredzējušākiem kolēģiem, ieskaitot divus Ps:
- Punktualitāte: kā minēts, reālajā pasaulē ir maz tolerances pret nobīdi. Ja jūsu priekšnieks prasa, lai jūs kaut ko izdarītu, viņi sagaida, ka ar to tiksit galā - nevis pagatavojiet sev kafiju un pavadiet 30 minūtes grupas tērzēšanā. Iespējams, ka ar to esat tikuši galā skolā, bet biroja vidē jūs vienkārši noņems un nomainīs.
- Prezentācija: Ja vien jūsu loma īpaši nenosaka formas tērpa valkāšanu, svarīgs ir jūsu izskats un ģērbšanās veids. Lai arī daži var apgalvot, ka tas ir virspusējs, tas, kā tu sevi uzstāj, nenoliedzami ir faktors, kā tu uztver citus; valkājot kreklu un kaklasaiti, piemēram, var secināt, ka esat apņēmies un nopietni uztverat savu darbu. Ja rodas šaubas, labāk ir pārģērbties, nevis pārģērbties - apmetoties uzņēmumā, jūs varat uzzināt, kāds ir apģērba kods.
2. Uzziniet tik daudz, cik varat
Jūs varētu domāt, ka visi gaidīs, ka no brīža, kad jūs solīsit pa durvīm, jūs spēsit izturēt ātrumu; labi, atpūsties - viņi nav. Ikviens cilvēks birojā kādreiz bija jūsu stāvoklī, un viņi visi saprot, kā jums jājūtas. Neviens neskatās uz to, lai jūsu pirmajā nedēļā tiktu piegādāts nevainojams un kvalitatīvs darbs.
Viņi tomēr gaida, ka jūs uzdosit jautājumus un uzņemsiet lietas. Piemēram, kad jūs saņemat instruktāžu, veiciet pierakstus un beigās izskaidrojiet visu, par kuru neesat pārliecināts - daudz labāk ir veltīt papildu piecas minūtes uzdevuma izpildei, nekā nākamās četras stundas pavadīt nepārliecinoties par to, kas jūs esat. domāts darīt. Jūsu zinātkāre labi atspoguļosies arī jūs; ja jūs nekad nemeklējat paskaidrojumus vai neuzdodat jautājumus, tas rada iespaidu, ka jūs neesat ieinteresēts mācīties.
Tomēr esiet saprātīgs: darba devēji sagaida zināmu iniciatīvu. Neuztraucieties savam vadītājam vaicājumus, kurus var atrisināt ar ātru Google meklēšanu, piemēram, kā pievienot e-pasta ziņojumu pielikumam.
3. Veiciet labu attieksmi
Laba attieksme ir viena no lielākajām lietām, kas jūs apbēdinās kolēģiem un priekšniekiem. Tas nozīmē, ka jums vienmēr vajadzētu sevi uzticēt uzdevumiem, pat ja neesat pārliecināts, kā rīkoties, un piedāvājiet palīdzēt citiem klusos periodos. Turklāt gadījumos, kad jūsu darbplūsma izžūst, nesēdieties un negaidiet, kad jums pateiks, ko darīt - esiet proaktīvs un izrādiet iniciatīvu.
Protams, tas nenozīmē katra uzdevuma veikšanu birojā, kamēr jūs saprotat, ka esat pilnībā nokļuvis sniegā - ja esat aizņemts un jums tiek lūgts darīt kaut ko citu, pieklājīgi paskaidrojiet, ka jūs sāksit to darīt, tiklīdz kad esat pabeidzis.
4. Kļūsti par komandas spēlētāju
Pat ja jums, iespējams, nav tik daudz pieredzes kā visiem citiem, jūs joprojām esat komandas daļa un jums jācenšas pakāpeniski integrēties. Protams, tas ir daudz vienkāršāk, ja jūsu kolēģi ir empātiskāki un pretimnākošāki, taču uzsvars joprojām jāliek uz jums gan personisko, gan profesionālo attiecību veidošanā. Piemēram, ja jūs uzaicina uz pusdienām, jums vajadzētu iet; Ja jūs pēc darba uzaicina uz dzērieniem, tas ir vēl labāk, jo tā ir lieliska iespēja iepazīt savus kolēģus dabiskākā vidē - vienkārši nepārspīlējiet ar Jägerbombs.
Arī darba laikā ir ieteicams ievērot biroja kultūru un izjust sava veida personības. Tas nenozīmē, ka jums klusi jāsēž stūrī vai ka jums nevajadzētu ļaut savai personībai spīdēt, bet pirmos mēnešus ir vērts atcerēties veco teicienu, ka jums ir divas acis, divas ausis un viena mute - izmantojiet tos šādā proporcijā, līdz jūtaties ērtāk.
5. Maksājiet savas nodevas
Neatkarīgi no tā, kādas ilūzijas varētu būt jums, iesākot jauno karjeru, esiet skaidrs: vienā dienā neviens jums nenodos Ferrari atslēgas. Kā sākuma līmeņa darbiniekam, jums, domājams, būs jāpasaka sakāmvārds, tāpat kā visi pārējie jūsu komandā to darīja, kad viņi pirmo reizi pievienojās.
Galvenais ir izmantot šo iespēju, lai visiem parādītu, ka jums ir laba darba ētika. Piemēram, vai jūs čukstējat un žēlojaties katru reizi, kad jums tiek dots menisks uzdevums, vai arī vienkārši ar to ķeraties galā? Vai jūs sagriežat stūrus un ražojat nestandarta darbus, vai arī jūs esat profesionāls un rūpīgs? Paskatieties uz to no sava priekšnieka viedokļa - ja uz uzticamības vadības uzdevumiem jums nevar uzticēties, kā uz jums var paļauties, veicot sarežģītāku darbu?
Lai gan tas var būt nepatīkami, jums vienkārši jābūt pacietīgam un jāmaksā nodeva. Sarežģītāks un interesantāks darbs būs jūsu galu galā, bet tikai pēc tam, kad būsit pierādījis, jūs varat rīkoties ar atbildību; pa to laiku visiem jāsāk no apakšas, tāpēc norijiet savu lepnumu un ķersieties pie tā.
6. Meklējiet mentoru
Lai arī mūsdienīgā darba vieta piedāvā daudz dažādu viedokļu, tomēr ir nenovērtējami, ja tavā stūrī ir viena uzticama persona, pie kuras var griezties pēc padoma vai norādījumiem. Mentoriem darba vietā ir arī būtiska pozitīva ietekme uz jūsu profesionālo izaugsmi un attīstību.
Lielākā daļa lielāko uzņēmumu to atzīst un norīko mentoru; tomēr tā nebūt nav labākā pieeja, jo, iespējams, jūsu mentors bija “brīvprātīgs”, nevis brīvprātīgs. Pat ja tas notiek neoficiāli, jums jāmeklē kāds, kuram uzticaties un kuru apbrīnojat un kurš vēlas izmantot laiku, lai jūs attīstītu: paņemiet viņu smadzenes un pēc iespējas vairāk no viņiem mācieties.
7. Sekojiet vienai acij uz nākotni
Ja jūs esat no 6 līdz 12 mēnešiem jaunajā lomā un jūs joprojām gaidāt, ka tā kļūs patīkama, pienāk brīdis, kad jums nāksies padomāt, vai esat īstajā vietā. Tas var būt ļoti grūts lēmums, jo nevēlaties izlēkt ieroci pie pirmās iespējas, bet, tieši pretēji, jūs nevēlaties iestrēgt karjerā, kuru ienīstat.
Protams, nepalīdz tas, ka jums īsti nav ar ko salīdzināt savu lomu; jo kļūstot pieredzējušākam un iepazīstoties ar dažādiem uzņēmumiem un darba vietas kultūru, jūs tomēr kļūsit lietpratīgāks, lai saprastu, ko vēlaties no darba. Pa to laiku, ja neesat nelaimīgs, vispirms jārīkojas, lai pārrunātu savas bažas ar ģimeni, draugiem un - attiecīgā gadījumā - ar mentoru.
Runājiet ar vienaudžiem un veciem klasesbiedriem arī citos uzņēmumos un izpētiet, kas vēl ir pieejams - tas varētu būt, ka patiesībā lietas nav tik sliktas, kā šķiet. Visbeidzot apskatiet, kādas apmācības un progresēšanas iespējas jūsu uzņēmums piedāvā jaunākajiem darbiniekiem, un salīdziniet to ar darba devēja konkurentiem: pajautājiet sev, ko vēlaties sasniegt īsā vai vidējā termiņā, un nopietni apsveriet, vai jūs to varat sasniegt savā pašreizējais stāvoklis.
Pilna laika darba sākšana pēc koledžas ir milzīga kultūras maiņa no visa, ko tu esi zinājis jau iepriekš, taču tāpat kā vairums lietu, kas tevi aizvada no savas komforta zonas, tā ir arī lieliska iespēja satikt jaunus cilvēkus, atklāt jaunas aizraušanās un piedzīvot dažādas lietas. Kamēr sekojat šiem padomiem un izmantojat iespēju visiem, kas ir tā vērts, jums nekavējoties vajadzētu ienākt jaunajā lomā un būt pa ceļam uz augšu pa karjeras kāpnēm.
Vai nesen esat ienācis darba pasaulē? Kāda ir bijusi tava pieredze? Paziņojiet mums komentāros ...
