Bet, lai gan ir viegli izklaidēties par dedzīgajiem bebru skudriem un brīnīties, no kurienes viņi gūst motivāciju, patiesībā mēs varam iemācīties kaut ko vai divas no personas, kas vēlas novēlēt papildu jūdzi uzņēmuma labā.
Tātad, ja jums ir nieze uzņemties iniciatīvu darbā, bet nevēlaties sabojāt spalvas, šeit ir daži ātri un vienkārši padomi, kas var dot jūsu kāju durvīs un pa karjeras kāpnēm.
1. Spēlējiet pēc savām stiprajām pusēm
Iniciatīvas uzņemšanās darba vietā dažreiz var būt sarežģīta, it īpaši, ja esat jauns īrnieks. Galu galā nevienu negrib pārmest, ka viņš uzkāpa kādam kurpes. Bet iniciatīvas izrādīšanai nav jābūt lielam žestam, lai pierādītu, cik izcili talantīgs tu esi; tas vienkārši nozīmē pārsniegt jūsu darba aprakstu, lai palīdzētu kolēģim, jūsu priekšniekam vai pat uzņēmumam.
Vienkāršākais veids, kā to izdarīt, būtu zināt, kur ir jūsu stiprās puses un kur tos izmantot. Piemēram, ja esat Excel sīkdatne un pamanījāt, ka koplietotajiem Google dokumentiem ir nepieciešama uzlāde, varat piedāvāt organizēt tos brīvajā laikā.
2. Domā tāpat kā īpašnieks
Ir viegli ienākt birojā, un nav jārūpējas par to, cik daudz uzņēmums tērē. Galu galā jūs neesat akcionārs. Un tāpēc, ka jūs nenopelnāt miljonus, piemēram, jūsu priekšnieks, protams, ka nekas slikts ir tā, ka sānu koncerta izdrukājat uz biroja printera. Jebkurā gadījumā jūs neesat tāds, kurš balstās uz elektrības rēķinu un maksā par biroja piederumiem. Pa labi?
Nepareizi. Ja jūs nevarat izturēties pret savu biznesu, jums nebūs iespējas virzīties uz priekšu un saņemt šo paaugstinājumu. Rūpes par to, ko jūs darāt, ir iniciatīvas izrādīšanas mugurkauls un viens no veidiem, kā rīkoties, ir domāt tā, kā to darītu īpašnieks.
Tā vietā, lai redzētu savu priekšnieku par naudu izsalkušu nelietis, mēģiniet iebāzt sevi viņa vai viņas kurpēs. Kā jūs justos, ja kāds, par kuru maksājāt, tik maz domāja par uzņēmumu, kura izveidē jūs tik smagi strādājāt? Tātad, nākamreiz, kad jums ir slikta diena un vēlaties atgriezties, atstājot datoru ieslēgtu vai ledusskapja durvis atvērtas, domājiet par to, ko darītu uzņēmuma īpašnieks, un pielāgojiet jūsu attieksmi no turienes.
3. Iepazīstiet cilvēkus ar jums apkārt
Lai arī šūpošanās līdz darbam būtībā nekaitē, pulksteņa rādīšana astoņās stundās un došanās mājās. To darot, jūs varētu palaist garām iespējas veidot galvenās attiecības ar kolēģiem. Galu galā jūs pavadāt lielāko daļu savas nomoda dzīves kopā ar šiem cilvēkiem!
Iepazīstot apkārtējos cilvēkus, jūs jutīsities motivētāki palīdzēt uzņēmumam, jo jutīsities personiski saistīti ar kolēģiem. Un jums nav jābūt ikviena jaunajam labākajam draugam, lai tikai to izdarītu. Jums nav pienākuma zināt, kā Džeina no Grāmatvedības rīkojas ar šķiršanos vai ja Džims no Mārketinga patiešām krāpj savu partneri - starp smalko un sirsnīgo ir precīza robeža.
Tāpēc, nākamreiz, kad jūs pakavējaties pārtraukuma telpā vai biroja virtuvē, mēģiniet nolikt tālruni prom un tā vietā pajautājiet, kā klājas jūsu kolēģiem, un sāciet veidot šīs svarīgās saites.
4. Palīdziet ienākt un kopt jauno talantu
Lai gan ir viegli pieņemt darbā tikai ikvienu, atrodot un pieņemot darbā, pareizajam darbiniekam ir grūti, it īpaši, ja jūsu uzņēmuma kultūrai ir vajadzīgas noteiktas īpašības, kuras nevar viegli atrast. Tāpēc personāla vadītāji to novērtē, kad darbinieki potenciālajiem kandidātiem sūta savu ceļu. Nosakot garantijas pretendentam, jūs varat saīsināt personāla atlases procesu un mazināt riskus pieņemt darbā kādu, kurš var neatbilst uzņēmuma kultūrai vai neatbilst tā standartiem.
5. Runā
Profesionālajā dzīvē pienāks laiks, kad jūs jutīsit nepieciešamību runāt par konkrētu jautājumu. Neatkarīgi no tā, vai tā ir pašreizējā mārketinga struktūra, sociālo mediju iesaistes trūkums vai kaut kas tik vienkāršs kā personīgās higiēnas problēmas birojā. Bet sava viedokļa paušana noteikti ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt.
Lai arī tas varētu šķist grūti, ir veids, kā izteikt savu viedokli, neatkāpjoties kā dumpīgs vai necienīgs; Vispirms nekonfliktējiet ar savu priekšnieku vai kolēģi. Pieprasiet tikšanos un iepriekš informējiet viņus par jūsu darba kārtību, jo nevienam nepatīk justies kā uzbrūk. Otrkārt, pārliecinieties, ka praktizē to, kas jums jāsaka, un vienmēr sāciet uz pozitīvas nots. Visbeidzot, uzmanīgi nosveriet, vai tas, ko jūs iesakāt, patiešām sniedz labumu uzņēmumam vai ja tas ir noderīgs tikai dažiem atlasītajiem uzņēmumiem (vai ieguldījumi Nespresso kafijas automātā patiešām trīskāršos uzņēmuma ROI? Mēs arī nedomājām).
Uzstāšanās mēģināt radīt pārmaiņas vienmēr ir riskanta, taču to darīt ir arī ieguvumi. Papildus tam, ka jūs esat parādījis savu atbalstu problēmu risināšanā, tas arī norāda, ka jums ir viss, kas nepieciešams, lai kļūtu par nākotnes vadītāju.
6. Brīvprātīgais palīdzēt citiem
Ja redzat, ka kāds kolēģis slīkst zem dokumentu kopuma un jums ir papildus laiks, brīvprātīgi atvieglojiet viņu kravas, piedāvājot viņiem palīdzīgu roku. To darot, jūs ne tikai stiprināt komandas darbu savā nodaļā, bet arī parādīsit, ka esat gatavs uzņemties vairāk pienākumu, kas ir potenciālā vadītāja izcilā kvalitāte.
Palīdzot citiem, vienmēr ir labs īkšķa noteikums - neraustīt savu ragu. Ja viņi var paveikt lielisku darbu tāpēc, ka jūs viņiem palīdzējāt, nav nepieciešams mazināt viņu panākumus, uzņemoties par to kredītu. Visticamāk, jūsu menedžeris vai komandas vadītājs jau zina, ko jūs esat paveicis ar sava kolēģa starpniecību, tāpēc vienkārši ļaujiet savām darbībām runāt pašas par sevi.
7. Esiet biroja karsējmeitenes
Dažreiz iniciatīvas uzņemšanās ir tikpat vienkārša kā persona, kas pasūta kafiju, kad visiem ir gara diena; vai kāds, kurš uzmundrina kolēģi, kad viņi ir pārņēmuši siltumu no priekšnieka vai klienta. Mēģinot padarīt citu cilvēku dienu labāku (pat ja jums pašam ir briesmīga diena), tas jau dara vairāk, nekā paredzēts. Tas liek jūsu kolēģiem justies mazāk slikti attiecībā uz sevi, vienlaikus motivējot viņus darīt labāk.
Iniciatīvai ne vienmēr jābūt pašmotivētai; ne vienmēr ir jākliedz: 'Ei! Paskaties uz mani! ES esmu lielisks!' Dažreiz tas izpaužas kā mazi un laipni žesti, kas padara pasauli atšķirīgu no citiem un uzņēmuma, kurā strādājat.
Mēs bieži domājam par savu darbu kā par iztikas līdzekli: ejam strādāt, darām to, ko priekšnieks vēlas, saņemam algu, stāsta beigas. Bet, ja godīgi aplūkosim savu karjeru, mēs drīz sapratīsim, ka tieši cilvēki, kas noiet papildu jūdzes, galu galā rada paliekošu iespaidu un atrod piepildījumu savā darbā.
Kā jūs izrādījāt iniciatīvu darbavietā un kā tā atmaksājās? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk.
