Aptaujā "World at Work" atklājās, ka 88% organizāciju ir ieviestas darbinieku atzīšanas programmas, bet mazāk nekā ceturtā daļa uzņēmumu uzskata, ka viņu darbinieki ir iesaistīti viņu darbā. Tikai viens no četriem darbiniekiem jūtas novērtēts darbā, kas nozīmē, ka daudzas pašreizējās atzīšanas programmas vienkārši nedarbojas. Tas varētu būt tāpēc, ka lielie uzņēmumi nelieto laiku, lai iepazītu savus darbiniekus un ieguldītu tajos individuāli.
Mēs esam uzskaitījuši 35 labākos pārbaudītos padomus, lai apbalvotu jūsu darbiniekus:
1. Saglabājiet labu grāmatu
Katrai komandai var būt “G grāmata” un iedrošiniet komandas biedrus visas nedēļas garumā pierakstīt citu paveikto. Divu nedēļu sanāksmēs jūs varat izlasīt labās atsauksmes, kuras, iespējams, palika nepamanītas. Tas palīdzēs darbiniekiem slavēt viens otru un arī stiprinās pozitīvu vidi.
2. Ēdinātas pusdienas vai brokastis
Cilvēki trako par brīvu ēdienu; ja tas ir jūsu budžeta saimniekdators dienā nedēļā, kur jūs piedāvājat ēdinātas brokastis vai pusdienas. Jūsu darbinieki ar nepacietību gaidīs šo dienu un vēlēsies atnākt strādāt tikai pie gruba.
3. Personificēta atzīšana
Nav nekas vairāk kā sirds sildīšana, kā personīga “pateicības” saņemšana no menedžera par jūsu sniegumu. Ja darbinieks ir paveicis lielisku darbu, piezvaniet viņam uz savu biroju un pateikties viņiem par to.
4. Dodieties programmā Extra Mile
Kad darbinieks ir liecinieks tam, ka kāds nobraukts papildu jūdzē, viņš var viņu nominēt GEM sertifikātam. Programma ir vienkārša, taču tā sniedz darbiniekiem atzinību, ko viņi var turēt savās rokās, un tas var likt viņiem justies patiesi novērtētiem. Viņi var atstāt to uz sava galda un ielūkoties iedvesmā, kad viņi jūtas motivēti.
5. Sociālie mediji
Jūsu personāla publiska atzīšana par sasniegumu var radīt brīnumus. Ja viņi strādāja virsstundas, lai pabeigtu pēdējā brīža projektu, slavē viņus Twitter vai Facebook, tāpēc viņu darbs nepaliek nepamanīts.
6. Spēle It Up
Alternatīva ir spēles izveidošana birojā. Katru reizi, kad darbinieks veic papildu jūdzi, piešķiriet viņam nozīmīti. Pēc tam viņi var tirgot savas emblēmas, lai iegūtu balvu, kuru var turēt noslēpumā vai zināmu, lai darbinieki varētu strādāt mērķa sasniegšanai.
7. Atzīst viņu kaislības
Vēl viena ideja ir darbinieku galvenā vēlmes atpazīšana. Neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar darbu vai nē, ļaujiet viņiem 2 stundas nedēļā strādāt pie projekta, kurā viņi aizraujas. Tas viņiem ļaus uzzināt, ka jūs tos vērtējat kā indivīdu.
8. Vietnes apstiprināšana
Vai jums ir uzņēmuma vietne? Turiet sleju, kurā varat ievietot ziņas par nedēļas darbinieku - ar īsu aprakstu par paveikto. Viņi jutīsies lepni un noteikti brauks starp draugiem un ģimeni, kas parādīs jūsu uzņēmumu labā gaismā.
9. Personīgās karikatūras, kad tās sasniedz gada zīmi
Kad darbinieki sasniedz gada atzīmi, izdari kaut ko jautru, piemēram, izvelc no viņiem karikatūru. Tas ir kaut kas neparasts, un kam tik un tā nepatīk labs pārspīlēts zīmējums?
10. Atzīstiet personiskos mērķus
Vai lielāko daļu jūsu darbinieku interesē veselīgs dzīvesveids? Ja tā, sponsorējiet maratonu un nodrošiniet apmācības programmu, lai palīdzētu viņiem gūt panākumus.
11. Uzņēmuma iznākšana
Vai jums ir ikmēneša biļetens starp dažādiem birojiem? Ja tā, izveidojiet izkliegšanas sadaļu, kurā varat izcelt labu atgriezenisko saiti, pārliecinieties, ka blakus slavēšanai pievienojat darbinieka attēlu - tas viņam to piešķirs.
12. Ieteikumu aile
Saglabājiet to vecajā skolā ar ieteikumu lodziņu; ja jūsu darbinieki redz, ka kāds kolēģis izdara kaut ko labu, ielieciet lodziņā komentāru. Nākamajā uzņēmuma sapulcē jūs varat izteikt viņiem komplimentu ar nelielu atzinības rakstu.
13. Tūlītēja uzslava
Ja redzat, ka kāds darbinieks nāk klajā ar ieteikumiem vai noiet papildu jūdzi, atcerieties tos slavēt tad un tur. Arī citi kolēģi dzirdēs un centīsies darīt vairāk, lai saņemtu arī kredītus.
14. Mēneša pulksteņa darbinieks
Ja jums ir neliels birojs, uz sienas varat izveidot pulksteni ar savu darbinieku attēliem. Katru mēnesi, kad darbinieks atbilst visām tavām pamatvērtībām, tu vari mainīt lielo roku pret veiksmīgo strādnieku.
15. Pusdienu zīmējums
Vietā ir vienaudžu atzīšanas programma un mudiniet darbiniekus atpazīt savus kolēģus un ievietot vārdu bļodā. Nedēļas beigās izvelciet divus bļodas nosaukumus un ļaujiet izvēlētajiem darbiniekiem baudīt maltīti uzņēmumā.
16. Dzimšanas dienas svinības
Neviens nevēlas pavadīt dzimšanas dienu birojā, tāpēc esiet labs boss un dodiet savam komandas biedram brīvdienu. Viņi būs tik pateicīgi un atgriezīsies birojā, sajūtot prieku un enerģiju.
17. Izbraukuma dienas
Ja redzat, ka ofisā notiek vispārēja lejupslīde, organizējiet dienu, kurā darbinieki var strādāt no viesnīcas kafejnīcas vai konferenču zāles un palutināt viņus pie kafijas. Jūs būsiet pārsteigts, ko dekorācijas maiņa var dot radošuma palielināšanai.
18. Sakiet paldies ar piezīmi
Jūs vienmēr varat atstāt ar roku rakstītu uzlīmi uz sava darbinieka galda, lai parādītu atzinību.
19. Pārsteigums ārstē
Pēc tam, kad darbinieks ir aizbraucis uz dienu, iespraudiet kārumu viņu galda atvilktnē. Viņi varēs sākt savu atpūtas dienu ar labo kāju pēc tam, kad būs atraduši savu garšīgo pārsteigumu.
20. Atzinības dienas
Aizmirstiet tikšanos; organizējiet visu dienu ar komandas saliedēšanas spēlēm, lai atpazītu savus darbiniekus un viņu smago darbu. Treniņu dienu pavadīšana patiešām veicina morāli un ir lielisks stimuls, lai komandas varētu atgriezties darbā ar jaunu spēles gaitu.
21. Slavas siena
Uzņemiet sava darbinieka fotoattēlus un atzīmējiet viņu ieguldījumu, izveidojot kolāžu, kurā parādīts viņu smagais darbs.
22. Uzņēmums Tee
Ja jums ir kāds stilīgs uzņēmuma apģērbs, apbalvojiet darbiniekus ar bailīgu tee vai džemperi. Tāpat sīkrīki vienmēr izturas pret kārumu. Jums var būt portatīvs skaļrunis vai austiņas, kas izgatavotas ar uzņēmuma logotipu.
23. Nosūtiet karti
Nevis palieciet darbinieku aizmugurē vai dodiet viņam piecus, nosūtiet ar roku rakstītu karti uz viņu mājas adresi. Tas parādīs, ka jums patiešām rūp pārdomātas pūles, iegādājoties, rakstot un iesūtot karti.
24. Palīdzība uz darbu un mājām
Pārņemot jaunu darbu, transports ir viens no pārkāpējiem. Parasti darbiniekus uztrauc izmaksas par nokļūšanu darbā, kā arī par stāvvietu. Svārstmigrācijas shēmas izveidošana patiešām palīdzēs samazināt personāla mainību un padarīt jūsu darbiniekus laimīgus.
25. Apbalvojiet visu komandu
Apbalvot visu komandu, nevis atsevišķu komandu, var būt daudz efektīvāk. Ja viena komanda ir sasniegusi mērķi pirms pārējām, piešķiriet budžetu, lai viņi varētu organizēt sev tīkamu aktivitāti, piemēram, kartingu vai boulingu.
26. Elastīgas darba programmas
Sniedzot darbiniekiem iespēju atpūsties un elastīgi strādājot, varētu būt lielisks veids, kā uzlabot darba un dzīves līdzsvaru, ko profesionāļi tik ļoti alkst. Jūs redzēsit arī slimības atvaļinājumu samazinājumu, jo darbinieki parasti jutīsies vairāk atpūtušies.
27. Mājdzīvnieku dienas
Kamēr nevienam nav alerģijas, sarīkojiet mājdzīvnieku dienu, kurā darbinieki var dienu paņemt līdzi labi izturējušos suņus vai kaķus.
28. Darbs no Mājas dienām
Kurš nemīl dienu, strādājot mājās no PJ un brūvēt rokā? Atļaušanās strādāt no mājas dienām reizi mēnesī var mudināt darbiniekus strādāt vairāk, jo viņiem nebūs jāsaskaras ar ierašanos darbā.
29. Ikdienas otrdienas
Aizmirstiet gadījuma piektdienu. Paziņojiet par gadījuma rakstura pirmdienu vai otrdienu, lai nedēļas laikā darbinieki varētu justies atviegloti.
30. Krūze, kas pilna ar ārstēšanu
Vai apkārt ir kādas uzņēmuma firmas kafijas tases? Pēc veiksmīgas dienas / nedēļas vai mēneša piepildiet to ar nelielu uzkodu un saldumu pilienu un atstājiet uz darbinieka galda ar nelielu pateicības karti.
31. Saldējuma diena
Vai jūsu darbinieki jūtas karsti un apnikuši no kvēlošās saules? Nodrošiniet, lai saldējuma furgons stundu novietotu autostāvvietā ārpus jūsu biroja, ļaujot personālam palutināt sevi ar dzesējošu saldējumu vai bundžu.
32. Laimīgas stundas
Katru ceturksni rīko laimīgu stundu, kurā komandas var doties uz krogu un izdzert dažus dzērienus uzņēmuma vārdā.
33. Pārsteiguma bonuss
Aizraušanās, kad mēneša beigās algas mēnesī atradīsit papildu 50 mārciņas, ir ārpus šīs pasaules. Ja tas ir budžetā, sarīkojiet pārsteigumu ap Ziemassvētkiem, lai nedaudz atmaksātu saviem darbiniekiem.
34. Sporta diena
Sporta diena ir lielisks veids, kā veidot jaunas attiecības ar citiem kolēģiem, ar kuriem personāls parasti nesadarbojas. Sajaucot nodaļas pasākumā, darbinieki var baudīt patīkamu dienu, sazinoties ar jauniem cilvēkiem un veidojot jaunas saites.
35. Gada beiks
Pēc ilga gada dodieties ar sprādzienu apbrīnojamā ballītē, lai atzīmētu uzņēmuma sasniegumus! Par to runās līdz nākamajai - apsolies!
Atzīšana pat ir galvenais veiksmes faktors un nākotnē var veicināt uzņēmējdarbības attīstību. Ja jūs ieguldīsit savos darbiniekos, viņi uzņēmumā ieguldīs vēl vairāk. Dažas no šīm idejām var šķist samērā nenozīmīgas, taču lielākās atšķirības vienmēr rada mazās lietas.
Kā jūsu uzņēmums atzīst komandas centienus un labo raksturu? Paziņojiet mums par to komentāros zemāk.
