25 visbiežāk sastopamie darba intervijas jautājumi un labākās atbildes

Darba intervijas apmeklēšana lielākajai daļai darba meklētāju var radīt stresu. Viņi ne tikai vēlas satikties ar savu potenciālo priekšnieku, bet arī ir uzsvērti, kā pareizi iegūt intervijas jautājumus. Bet neuztraucieties, mēs esam šeit, lai palīdzētu.

Labākais, ko varat darīt, lai maksimāli izmantotu interviju, ir tam sagatavoties; un, gatavojoties tam, es nedomāju tikai to, ka jums vajadzētu iegādāties sev piemērotu uzvalku un būt savlaicīgi. Jūsu galvenā problēma ir iepazīšanās ar darba intervijas jautājumiem.

Lai palīdzētu jums efektīvi sagatavoties nākamajai lielajai dienai, mēs esam izveidojuši 25 visbiežāk sastopamo interviju jautājumu sarakstu. Tātad, ja jūs meklējat darbu un vēlaties pārliecināties, ka sniegsit visu iespējamo, ieskatieties zemāk.

1. Vai jūs varat mazliet pastāstīt par sevi?

Ja būtu balva par visbiežāk uzdotajiem interviju jautājumiem, tas uzvarētu. Intervijas jautājums “Pastāsti mums par sevi” kalpo kā ledlauzis, taču lielākajai daļai darba meklētāju tas ir viens no grūtākajiem, uz kuriem jāatbild. Tā ir iecienītākā interviju atklātāja, jo tā vervētājiem dod iespēju novērtēt, cik sagatavots, daiļrunīgs un atbilstošs esat darbam. Darba devēji vēlas uzzināt, kas jūs esat.

Labākais veids, kā atbildēt: Izvēlieties dažus svarīgus savas profesionālās dzīves mirkļus, piemēram, grādu, visatbilstošāko darba pieredzi vai jebkurus nozīmīgākos panākumus, kas jums ir bijuši profesionāli. Jums nav jāpārliecina, ka esat ideāls šim darbam, jo ​​tas, visticamāk, būs pirmais jautājums, drīzāk nāciet klajā ar vienas minūtes iepazīstināšanu ar sevi. Ja jums ir gatava lifta runa, šis ir labākais laiks, lai to lietotu. Tas var izskaidrot darba devējus, kas jūs esat, ko jūs darāt un kāpēc jūs tur atrodaties.

2. Kāds ir jūsu lielākais profesionālais sasniegums?

Ņemiet vērā, ka jums tika lūgts apmeklēt šo darba interviju, jo darba devēji ir ieinteresēti uzzināt, vai jūs varat veikt konkrēto darbu. Ar jautājumu par paveikto intervijā viņi vēlas uzzināt, vai jūs esat kaut ko pagātnē paveicis, piemēram, pārvarējis šķēršļus vai saņēmis atzīšanu kā pierādījumu tam, ka jums piemīt prasmes un pieredze, kuru uzskaitāt CV.
Labākais veids, kā atbildēt: padomājiet par profesionālu sasniegumu, kas var pierādīt, ka varat veikt šo konkrēto darbu. Piemēram, ko jūs darījāt savā pēdējā darbā, kuru ir vērts pieminēt? Vai jūsu priekšnieks jums kādreiz ir devis īkšķus par kaut ko? Vai jums ir izdevies palielināt pārdošanas apjomus, pārdot produktu unikālā veidā? Kā jūs to izdarījāt? Šīs ir lietas, kuras darba devējus visvairāk interesē. Kad runājat par sasniegumiem, neaizmirstiet atsaukties uz faktiskajiem faktiem un skaitļiem.

3. Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?

Darba devēji ļoti labi zina, ka vislabākos rezultātus dod cilvēki, kuriem patīk darīt to, ko viņi dara. Tas ir iemesls, kāpēc viņi vēlas novērtēt jūsu interesi par šo darbu. Jautājums darba devējiem dod iespēju uzzināt, cik labi jūs varat veikt šo darbu, kā arī cik ilgi jūs tajā plānojat palikt.
Labākais veids, kā atbildēt: parādiet darba devējiem, ka jūs labprāt darītu šo darbu, un norādiet iemeslu, kāpēc vēlaties strādāt viņu uzņēmumā. Vai tas atbilst jūsu personīgajām interesēm? Vai tas ir iemesls, kāpēc jūs jūtaties kaislīgi? Vai jūs vienmēr esat juties kaislīgi par šo konkrēto nozari? Pārliecinieties, ka esat iznomāšanas menedžerim pierādījis, ka šī ir tāda iespēja, kādu jūs vienmēr esat gribējuši. Mēģiniet arī vairāk saistīt ar uzņēmumu un to, kāpēc vēlaties strādāt viņu labā. Vai viņi ir uzņēmušies kādas iniciatīvas nozarē? Vai ir kaut kas tāds, ko dara tikai viņi? Nekad nav sāp komplimentu uzņēmumam.

4. Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?

Lai gan mēs visi gribētu pievērst uzmanību šim jautājumam, nomas menedžeris to uzdod vienkārša iemesla dēļ. Viņi vēlas uzzināt, kas jūs atšķir no citiem kandidātiem un kāpēc jūs esat labākais pretendents uz darbu, un novērtēt piemērotību kultūrai. Jebkurā gadījumā jūsu pienākums ir sniegt viņiem pārliecinošu atbildi. Esiet brīdināts, ka šim jautājumam ir dažādas variācijas, piemēram, tieši pretējs jautājumam “Sakiet mums, kāpēc mums nevajadzētu jūs pieņemt darbā”, intervijas jautājums, kuram jums jāgatavojas.
Labākais veids, kā atbildēt: Ar šo jautājumu jūs varat apsvērt savas stiprās puses un to, kā šīs stiprās puses palīdzēs jums virzīt uzņēmumu uz priekšu. Ja jums ir labs piemērs tam, ko esat paveicis pagātnē, pārliecinieties, ka jūs par to runājat, un tad atsaucieties uz faktu, ka, ja viņi jūs nolīgst, jūs varēsit sasniegt rezultātus. Runājiet līdzsvarotā tonī, lai parādītu, ka jums ir nepieciešams darbs tik daudz, cik viņiem jums vajag. Izvairieties arī salīdzināt sevi ar citiem pretendentiem.

5. Kāds ir jūsu lielākais spēks?

Tāpat kā jebkuram citam intervijas jautājumam, arī šim jautājumam ir savs mērķis. Darba devēji var lūgt jūs parunāt par savu lielāko spēku, uzzināt, ko jūs vērtējat kā pozitīvu īpašību, un likt jums izdarīt spiedienu, lai redzētu, kā jūs reaģētu. Tā kā viņi ir ieinteresēti jūs kā profesionāli, kas var palīdzēt viņu uzņēmumam sasniegt tā mērķus, ir svarīgi, lai visas jūsu atbildes būtu svarīgas uzņēmumam.


Labākais veids, kā atbildēt: vēlreiz izlasiet amata aprakstu un padomājiet par vissvarīgākajām minētajām darba prasībām. Jūsu uzņēmuma pētījumiem jāsniedz arī neliels ieskats viņu interesēs. Šeit jūs varat runāt par savām prasmēm, personiskajām iezīmēm, zināšanām vai pieredzi, taču tām ir jābūt saistītām ar jūsu pieteikto lomu. Neaizmirstiet katram sagatavot dažus piemērus.

6. Kāda ir tava lielākā vājība?

Šis ir jautājums, kāpēc mēs visi visvairāk baidāmies, kāpēc? Tāpēc, ka neviens nevēlas savam potenciālajam priekšniekam pateikt, kas viņiem ir vissliktākais. Tomēr jums jāatceras, ka darbā pieņemšanas vadītājs apzinās, ka neviens darba meklētājs vai darbinieks nav ideāls visā. Atzīšana, ka jums ir trūkumi, parāda, ka jūs esat godīgs. Turklāt runāšana par “pareizajiem trūkumiem” netraucēs jūs pieņemt darbā.

Labākais veids, kā atbildēt: pārliecinieties, vai izvēlētais vājums nav tas, kas atbilst darba prasībām. Izvairieties arī no vispārīgām atbildēm, piemēram, “es esmu perfekcionists” vai “es smagi strādāju”. Tās ir klišejiskas un tām nav īstas vērtības. Jūs vēlaties, lai šī atbilde parādītu viņiem, ka jūs apzināties sevi, tāpēc esiet atklāts par sevi. Šeit galvenais ir parādīt viņiem, ka esat identificējis savu vājumu un strādājat pie tā uzlabošanas. Vai nu sakiet viņiem, ka jūs apmeklējat klasi, lai pilnveidotu visu, kas jūs esat, jūs neesat perfekts, lai pārvērstu savu vājumu stiprā pusē vai atsauktos uz vājumu, ko cilvēki vairāk uztvertu.

7. Kāds ir lielākais izaicinājums, ar kuru jūs jebkad esat saskāries?

Šī jautājuma ideja ir tā, ka iznomāšanas vadītājs secina, kā jūs strādājat ar stresa un izaicinošām situācijām darbā. Ja kādreiz esat strādājis, jūs zināt, ka lielākajai daļai darba vietu ir diezgan daudz izaicinājumu. Īrēšanas vadītājam ir svarīgi zināt, ka, atsakoties no pirmā izaicinājuma, jūs nepadosities.
Labākais veids, kā atbildēt: izaicinājumi ir tikai tas, ka tie parasti ir atspēriena punkts jaunas prasmes iegūšanai. Šī iemesla dēļ jums būs jāinformē nomas menedžeris par to, kā izaicinājums jums palīdzēja augt. Tātad, ja, piemēram, jūsu izaicinājums ir saistīts ar norādījumu darīt kaut ko tādu, par kuru jums nebija ne mazākās nojausmas, kā rīkoties, dodieties darbā nomas vadītājam, kā jūs ar to izturējāties un kā tas jums lika justies, kā arī pārrunājiet, kā tas jums iemācīja vairāk par risināt problēmas darbā. STAR tehnika, kas ļauj izskaidrot situāciju, uzdevumu, rīcību un rezultātu, var palīdzēt atbildēt uz vissarežģītākajiem uzvedības intervijas jautājumiem.

8. Vai jums kādreiz ir bijuši konflikti darbā? Un ja jā, kā jūs ar viņiem tikāt galā?

Ja jūs kādreiz esat bijis profesionālā vidē, tad jūs zināt, ka cilvēki var kļūt konkurētspējīgi, ja viņi tiek ievietoti telpā, kurā kopīgi strādāt tā paša mērķa sasniegšanai. Pat ja jums ir vislabākie nodomi iztikt ar viņiem, agrāk vai vēlāk kāds jums ienāks sejā, un nomas menedžerim ir svarīgi zināt, ka tas jūs nenobiedēs. Ja nomas menedžeris to vaicā, pastāv liela iespēja, ka viņiem agrāk nācās risināt konfliktus starp darbabiedriem un viņi vēlas zināt, kā jūs varat rīkoties.

Labākais veids, kā atbildēt: Ir svarīgi sniegt atbildi, kas pārliecinās nomas vadītāju, ka jūs vienmēr esat mēģinājis iztikt ar visiem un ka tas ir jūsu nodoms, ja viņi jūs pieņem darbā. Varat atsaukties uz jebkādiem konfliktiem ar kolēģiem, kas jums ir bijuši pagātnē, bet jums ir jāpasaka izīrēšanas vadītājam, ka, jūsuprāt, labākais veids, kā sakārtot tādas situācijas kā šī, ir sarunāties.

9. Kāds ir jūsu sapņu darbs?

Nomas menedžeris nav muļķis, un viņi labi apzinās, ka jūsu mērķis nav visu mūžu palikt zema līmeņa darbiniekam. Viņi zina, ka jums ir savi karjeras mērķi, un iemesls, kāpēc viņi uzdod šo jautājumu, ir noskaidrot, vai jūsu karjeras mērķi atbilst viņu piedāvātajam amatam. Jautājums, kas attiecas uz sapni, ir paredzēts, lai noskaidrotu, vai jūs aizraujaties ar lomu vai arī uzņēmumā pārvērtīsities par lieku svaru.
Labākais veids, kā atbildēt: pārliecinieties, vai jūsu atbilde attiecas ne tikai uz konkrēto stāvokli, bet arī, ka jūs runājat arī par to, kā šī nostāja var palīdzēt jums profesionāli augt. Jūsu atbilde nedrīkst atstāt darbā nomas vadītāju ar iespaidu, ka šī kompānija jums ir izdevīga vieta. Nebaidieties runāt par savām kaislībām un interesēm, lai atbalstītu savu argumentu.

10. Kur jūs redzat sevi 5 gadu laikā?

Ikviens nomas menedžeris ir ieinteresēts redzēt, vai jums ir reālas cerības. Lai to pārbaudītu, viņi, visticamāk, uzdod mīļāko 5 gadu karjeras plāna jautājumu. Tas viņiem ļauj redzēt, cik tālu jūs esat plānojis nākotnē, un saprast, vai jūs nopietni domājat par šo darbu. Piemēram, ja jūs viņiem sakāt, ka 5 gadu laikā jūs redzat sevi kā uzņēmuma izpilddirektoru, spēle tiek zaudēta.

Labākais veids, kā atbildēt: parādiet nomas vadītājam, ka jums ir vēlmes un ka jūs strādājat pie noteikta karjeras mērķa. Tas liks jums šķist dedzīgākam un aizrautīgākam, bet arī parādīs viņiem, ka jūsu mērķi atbilst pozīcijai. Atbildē jums jācenšas izcelt vēlmi strādāt šajā uzņēmumā un parādīt vēlmi mācīties.

11. Vai jūs intervējat citus uzņēmumus?

Šis jautājums var būt grūts, jo jūs patiešām vēlaties, lai nomas menedžeris zinātu, ka jūs interesē amats, taču arī vēlaties būt godīgs, jo jums ir jāspēj pieņemt lēmumu, ja jums ir iespējas. Vislabākā politika šeit ir godīga. Nav jāzina, ka vairums darba meklētāju vienlaikus intervē daudzus uzņēmumus.

Labākais veids, kā atbildēt: esiet godīgi un vienkārši sakiet viņiem, ka esat, bet dariet viņiem zināmu, cik aizrautīgi jūs izmantojat šo iespēju. Tāpat pasakiet viņiem, ka jūs būtu pateicīgs, ja viņi drīz varētu jums sniegt atbildi ar “jā” vai “nē” vai noteiktu datumu.

12. Kāpēc jūs pametat savu pašreizējo darbu?

Protams, tas neattiecas uz jums, ja esat nesen beidzis izglītību, bet, ja neesat un joprojām strādājat citā uzņēmumā, uz to var būt diezgan grūti atbildēt. Iemesls, kāpēc tik daudzi no mums jūtas ieslodzīti šajā jautājumā, ir tas, ka mēs saprotam, ka intervēšana ar citu uzņēmumu, strādājot darbā, liek mums apšaubīt mūsu lojalitāti.
Labākais veids, kā atbildēt: to sakot, neviens negaida, ka jūs būsiet lojāls grimstošam kuģim vai uzņēmumam, kas neatbilst jūsu karjeras mērķiem; tāpēc izskaidrojiet, kāpēc vēlaties pamest savu darbu, bet saglabājiet to pozitīvi. Nesakiet, ka jūsu priekšnieks ir pakaļu vai ka jūsu kolēģi ir nepanesami, un pārliecinieties, ka jūsu norādītie iemesli ir saistīti ar virzību uz priekšu un profesionāliem panākumiem.

13. Kāpēc jūs atlaida?

Es zinu, ka no visiem intervijas jautājumiem, kas jums varētu tikt uzdoti, tas līdz šim ir visvairāk iebiedējošs. Neviens nevēlas atzīt, ka viņi nebija pietiekami labi, lai ieņemtu noteiktu amatu, taču atcerieties, ka atlaišana neatspoguļo jūsu profesionalitāti vai entuziasmu strādāt, un tas ir tieši tas, kas jums jāpaziņo nomas vadītājam.

Labākais veids, kā atbildēt: Ja tas kādreiz ir noticis ar jums, ziniet, ka atlaistā pasaule nav pasaules gals. Vislabākais, ko varat darīt, ir būt godīgam attiecībā uz visu lietu. Parasti vislabāk ir sniegt vispārinātu atbildi un izvairīties no sarunām par jebkādiem negatīviem jautājumiem saistībā ar atlaišanu. Tāpēc pārliecinieties, ka sakāt patiesību, uzņematies atbildību par savām darbībām, izrādiet nožēlu un runājiet par apgūto.

14. Kāpēc jūs pametāt savu pēdējo darbu?

Līdzīgi kā iepriekš minētajā jautājumā, mums ir tendence domāt, ka atmest darbu slikti ietekmē mūsu profesionalitāti. Bet, tāpat kā visiem pārējiem, jums bija savi iemesli, kāpēc atmest. Šis jautājums tiek uzdots, lai palīdzētu darba devējiem novērtēt jūsu pašreizējo situāciju. Viņi arī vēlas noskaidrot, vai jūs pret to rīkojaties godīgi, ja viņi sazinātos ar jūsu pēdējo darba devēju.

Labākais veids, kā atbildēt: paskaidrojiet, ka jūsu profesionālie mērķi ar pēdējo uzņēmumu vairs nebija saskaņoti un drīzāk palika darbā, kurā jums nebija ko piedāvāt, un otrādi, jūs nolēmāt pamest. Ja tas tā nav, ir pareizi teikt, ka jūs meklējāt labāku iespēju, pārcelties uz citu pilsētu / valsti vai vēlējāties kļūt par brīvmākslinieku.

15. Kāda ir jūsu cerība par šo jauno amatu?

Atkal tas, ko īrēšanas vadītājs mēģina secināt, ir tas, vai jūs esat reāls vai nē. Lai parādītu viņam vai viņai, ka esat gatavs šim amatam, pārliecinieties, vai jūsu atbilde attiecas uz darba aprakstu. Ja vēlaties tikt pieņemts darbā, jūsu mērķis šeit ir saskaņot jūsu kvalifikāciju un prasmes ar darba prasībām. Šis ir arī ideāls laiks, lai runātu par saviem karjeras mērķiem un to, ko jūs sagaidāt, lai no tā izkļūtu. Tāpat jūs varat pateikt darba devējiem, ko jūs varat darīt viņu labā.

Labākais veids, kā atbildēt: jūsu atbildei jāatspoguļo jūsu pētījums organizācijā. Jūs varat izvēlēties runāt par uzņēmuma kultūru, darba vidi, personīgo attīstību, darba stilu, bet parasti vajadzētu izvairīties no diskusijām par algas cerībām. Galvenais ir saglabāt pozitīvu atbildi un parādīt entuziasmu par darbu.

16. Kādā darba vidē jūs jūtaties visērtāk?

Darba devēji var uzdot šo jautājumu, lai uzzinātu, kāda būtu ideālā darba vide, kurā jūs varētu strādāt. Jūs droši vien zināt, ka ne visi ir atdalīti no lielākās daļas ātrā darba vides, taču tas, kas jūs varētu pārsteigt, ir tas, ka daudzi cilvēki atklāj, ka lēnā vidē notiekošā vide nogalina viņu produktivitāti un entuziasmu. Ja tas attiecas uz jums, tad pirms CV nosūtīšanas uzņēmumam jums vajadzētu padomāt divreiz.
Labākais veids, kā atbildēt: lai iznomāšanas vadītājs būtu apmierināts ar atbildi uz šo jautājumu, jums jāpārliecinās, ka jūsu piedāvātais ideālais vides tips ir tāds, kādu piedāvā uzņēmums. Ņemiet vērā: ja viņi ir liels uzņēmums, pastāv liela iespēja, ka tie ir arī ātri darbināmi darba apstākļi. Veicot pētījumu par uzņēmumu, jūs to izdomāsit. Ja tas palīdz, apskatiet dažus atbilžu paraugus, lai efektīvi strukturētu atbildi.

17. Kā jūs raksturotu iepriekšējais priekšnieks?

Ir svarīgi saglabāt šo atbildi reālistisku, jo pastāv liela iespēja, ka nomas menedžeris piezvanīs jūsu iepriekšējam darba devējam, lai saņemtu ieteikumu. Šī iemesla dēļ jums būs jābūt pārliecinātam, ka neatkarīgi no tā, ko jūs sakāt, viņi to varēs apstiprināt. Darba devēji uzdod šo jautājumu, lai uzzinātu, kādu iespaidu, jūsuprāt, esat atstājis savam pēdējam priekšniekam, un vai jūs atstājāt darbu ar izdevīgiem noteikumiem.

Labākais veids, kā atbildēt: Lai gan jūs nevarat runāt par savu priekšnieku, jūs varat uzminēt, ko viņš vai viņa domā par tevi. Atsaucieties uz visām atsauksmēm, kuras viņi kādreiz ir snieguši, izmantojot darbības pārskatu, vai komentāriem, ko viņi ir iesnieguši, kad esat pieļāvis kļūdu vai esat izdarījuši kaut ko labu uzņēmumam.

18. Kā jūsu kolēģi jūs raksturotu?

Šis jautājums ļauj darba devējiem uzzināt vairāk par jums un to, kā citi cilvēki redz jūs. Šeit jums tiek dota iespēja darba intervijā apspriest lietas, par kurām iepriekš neesat varējis runāt, un ir īstais laiks runāt par savām personīgajām īpašībām un prasmēm. Atcerieties būt godīgiem, jo ​​jūsu potenciālais darba devējs ir tikai telefona zvana attālumā no patiesības atklāšanas.

Labākais veids, kā atbildēt : Tas ir līdzīgs labi zināmajam “aprakstiet sevi trīs vārdos” intervijas jautājumam. Lai to pareizi saprastu, sagatavojiet pozitīvo personisko īpašību sarakstu un dublējiet tos ar attiecīgiem piemēriem. Šis preparāts var palīdzēt jums parunāt par sevi daudz vienkāršāk, neradot stresu par to, ko teikt uz vietas. Daži no labiem izmantojamiem ir šādi: ambiciozs, pārliecināts, viegli sasniedzams, strādīgs, lojāls, komandas spēlētājs, uzticams, punktuāls, motivēts, metodisks, organizēts vai jebkas cits, kas parāda jūsu profesionalitāti.

19. Kādas ir jūsu algas prasības?

Šis jautājums ir viens no vissarežģītākajiem. Runājot par algu, var būt nepatīkami, un, ja diskusija nonāk pie tā, jums ir jāsniedz pārdomāta atbilde. Darba devēji uzdod šo jautājumu, lai uzzinātu, cik reālas ir jūsu cerības uz algu. Bet, tā kā starp mums nav neviena cilvēka, kam nepatiktu liela alga, ir grūti nākt klajā ar atbildi, kurā nav prasīts pārāk daudz vai dažos gadījumos pārāk maz.

Labākais veids, kā atbildēt: Ja šo jautājumu saņemat intervijā, neliecieties. Daži veidi, kā uz to atbildēt, ir, novirzot jautājumu, norādot algas diapazonu, piemēram, no 900 līdz 1100 sterliņu mārciņām, vai sakot precīzu summu - ja jūs jau zināt, cik daudz viņi piedāvā. Pirms doties uz interviju, izpētiet uzņēmumu algu vietnēs, piemēram, Glassdoor un PayScale, un noskaidrojiet, kāda ir vidējā alga par amatu, uz kuru jūs pretendējat, kā arī pārskatus par uzņēmuma kompensācijas paketēm. Tam vajadzētu palīdzēt iepriekš sagatavot atbildi.

20. Ko jūs vēlaties darīt ārpus darba?

Darba devēji, kas uzdod šo jautājumu, uzskata, ka uzņēmuma kultūra ir svarīgs faktors, veidojot labas darbinieku un darba devēju attiecības un panākumus darba vietā. Tas ir iemesls, kāpēc daži jautā, kādi ir jūsu hobiji un aktivitātes ārpus darba. Šāda veida informācijas iegūšana var arī palīdzēt viņiem izveidot labi noapaļotu attēlu ap jūsu vārdu un palikt atmiņā paliekošam.

Labākais veids, kā atbildēt: Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, nemelojiet un nelieciet, ka izbaudat hobijus, kas jums ne tikai rada iespaidu uz darba devējiem. Dodiet priekšroku darbībām, kas attiecas uz personīgo attīstību, piemēram, jaunas valodas apguvei, brīvprātīgajam darbam, emuāra rakstīšanai vai citiem mērķiem, kurus jūs mēģināt sasniegt. Tam nav obligāti jābūt saistītam ar konkrēto darbu, lai gan tas var būt noderīgi, jo tas parāda jūsu interesi un apņemšanos nozarē.

21. Kā jūs rīkojaties ar panākumiem / neveiksmēm?

Panākumi un neveiksmes ir savstarpēji saistīti mūsu ikdienas dzīvē un vēl jo vairāk - mūsu darba vidē. Cilvēkiem, kuri ar viņiem rīkojas efektīvi, ir lielāka iespēja gūt panākumus darbā. Darba devēji to labi zina, un viņi vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri zina, kā rīkoties katrā situācijā. Šis jautājums palīdz viņiem uzzināt, kā jūs saglabājat savu noskaņojumu, attieksmi, enerģiju un fokusu, kad gūstat panākumus vai neizdodas.

Labākais veids, kā atbildēt: koncentrējieties uz to, ko esat iemācījušies no iepriekšējiem panākumiem un neveiksmēm. Padomājiet par dažiem gadījumiem no pagātnes un norādiet katram gadījumam piemēru. Runājot par panākumiem, nedariet to visu par sevi. Tā vietā noteikti piešķiriet kredītus saviem kolēģiem vai citiem cilvēkiem no jūsu grupas, lai parādītu, ka esat labs komandas spēlētājs. Jautājums par neveiksmi tiek izmantots kā alternatīvs veids, kā atklāt savas vājās puses, kā arī uzzināt, vai jums ir pārliecība atzīt savas kļūdas, kas ir būtiska progresa sastāvdaļa. Nebaidieties runāt par savām neveiksmēm, vienkārši pārliecinieties, ka runājat par apgūto.

22. Kā jūs izturējaties pret stresu?

Apsekojuma rezultāti liecina, ka liels procents cilvēku cīnās, lai tiktu galā ar darbu depresijas, stresa vai izdegšanas dēļ. Tas rada citas problēmas, piemēram, pasivitāti, nepietiekamu veiktspēju un zemu produktivitātes līmeni. Efektīva rīcība ar stresu ir viena no vissvarīgākajām prasmēm, kāds jebkuram darbiniekam var būt, un darba devēji vēlas uzzināt, vai jūs to varat izdarīt vai nē, pirms jūs nolīgt. Būtībā viņi vēlas noskaidrot, kā spiediens ietekmē jūs un kā jūs to pārvaldāt.

Labākais veids, kā atbildēt: Ir dabiski laiku pa laikam saņemt stresu, un to ir pareizi atzīt. Lai pārliecinātu, jums jāsniedz piemēri, kad jums bija jāstrādā stresa apstākļos. Ir svarīgi koncentrēties uz tā pozitīvo aspektu un to, kā šī situācija ir palīdzējusi jums kļūt par produktīvu darbinieku. Runājot par savu laika menedžmentu un organizatoriskajām prasmēm, tas nekaitēs. Pastāstiet viņiem, kā jūs sadalāt laiku starp darbu, izklaidi un brīvo laiku un kādās stresa izraisošās aktivitātēs vēlaties iesaistīties.

23. Aprakstiet sarežģīto situāciju / projektu un to, kā jūs to pārvarējāt.

Uzvedības interviju jautājumu, piemēram, šī, loģika ir tāda, ka jūsu pagātnes uzvedība ir pareģotājs tam, ko darīsit nākotnē. Kā tāds tas darba devējiem ļauj redzēt, kā jūs varētu reaģēt sarežģītā situācijā, strādājot darbā. Labi ir tas, ka uz to nav nepareizas vai pareizas atbildes. Negatīvie ir tas, ka parasti rodas papildu jautājumi, tāpēc jums jābūt gatavam par to sīkāk runāt.

Labākais veids, kā atbildēt: Šeit jūs varat runāt par problēmu vai dilemmu, ar kuru jums nācās saskarties, izpildot uzdevumu vai projektu. Jums būs jābūt konkrētam ar saviem piemēriem un kodolīgam, lai jūsu atbilde nepārsniegtu vienu minūti. Ir laba ideja sagatavot stāstus, kas parāda, kā jums izdevās atrisināt sarežģītu situāciju. Piemēram, jūs varat runāt par to laiku, kad jums bija jāstrādā grupā, bet ne visi dalībnieki bija gatavi palīdzēt, vai arī par to laiku, kad jums bija jāsniedz prezentācija, bet jūs saskārāties ar tehniskām problēmām.

24. Vai jūs labi strādājat ar citiem cilvēkiem?

Komandas darbs ir viena no vissvarīgākajām prasmēm, ko darba devēji meklē kandidātos. Tas ir tāpēc, ka darbs komandā ir būtisks katrā pozīcijā, sākot no sākuma līmeņa un beidzot ar vadītāju. Bez tam darba devēji var uzdot šo jautājumu, lai uzzinātu vairāk par jūsu darba stilu. Viņi vēlas zināt, kā jūs strādājat ar citiem cilvēkiem un vai jūs esat spējīgs strādāt komandas sastāvā vai patstāvīgi tikpat efektīvi.

Labākais veids, kā atbildēt: šim jums būs jāsniedz komandas darba piemēri no iepriekšējām darbavietām. Ja jums nav lielas pieredzes darba vidē, varat atgriezties pie studentu gadiem un padomāt par situācijām, kurās jums bija jāstrādā kā grupas daļai. Pārliecinieties, ka saruna ir pozitīva, koncentrējoties uz veiksmīgo aspektu un rezultātiem, kas no tā iznāca.

25. Vai jums ir kādi jautājumi?

Iespējams, ka šis jautājums būs pēdējais, kas jums tiks uzdots. Ja intervija notiek jau labu laiku, jūs, iespējams, esat pārāk noguris domāt par visiem jautājumiem, taču ir svarīgi to darīt, jo tas parādīs, ka jūs patiesi interesē uzņēmums.

Labākais veids, kā atbildēt: vaicājiet mērķtiecīgākas lietas, jo tās jūs atcerēsies īres vadītājam. Izvairieties no jautājuma par viņu piedāvātajām priekšrocībām vai tām, uz kurām ir atbildēts visā intervijas laikā. Tā vietā koncentrējieties uz jautājumiem, kas izrāda jūsu interesi par kādas problēmas risināšanu, parāda jūsu zināšanas par darbu vai var sniegt ieskatu uzņēmuma kultūrā. Piemēram, varat izvēlēties tādas lietas kā “Kas ir jūsu iecienītākā lieta šeit strādājot?” vai 'Kādi ir jūsu izaugsmes plāni?'

Tā kā ar katru darba devēju jūs iegūsit tikai vienu kadru, jums jāpārliecinās, ka katra atbilde ir rūpīgi pārdomāta un izplānota. Atcerieties, ka, neraugoties uz pareiziem intervijas jautājumiem, jums jāpārliecinās arī par pozitīvu attieksmi un pareizo ķermeņa valodu, lai efektīvi nodotu savu vēstījumu. Ja jums nepieciešama papildu palīdzība, gatavojoties darba intervijai, iepazīstieties ar mūsu darba intervijas rokasgrāmatu, kurā ir visa nepieciešamā informācija!

Vai jums ir prātā citi kopīgi jautājumi par darba interviju? Kopīgojiet savas domas ar mums zemāk komentāru sadaļā.

Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2016. gada jūlijā

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here