Daži no mums nekad patiesībā nekļūst ērti, bet citi - pārāk ērti. Faktiski tik ērti, ka mums neizdodas filtrēt savas domas, pirms mēs tos ieliekam vārdos. Un tas, ko mēs sakām - neatkarīgi no tā, cik nevainīgs vai nekaitīgs tas var šķist -, iespējams, var beigties ar karjeru.
Šeit ir 20 nepiemēroti vārdi un frāzes, kurus nekad un nekad nevajadzētu teikt darba vietā.
1. 'Es domāju'
Lietojot tādus vārdus kā “domā”, tiek parādīts, ka jums trūkst pārliecības par to, ko sakāt. Ļaujiet man parādīt: kurš no šiem diviem apgalvojumiem, jūsuprāt, ir autoritatīvākais?
- "Es domāju, ka mūsu uzņēmums varētu būt labs partneris jums"
- "Es ticu / es zinu / es esmu pārliecināts, ka mūsu uzņēmums būs labs partneris jums"
Atbilde ir 2, vai ne? Un tas tāpēc, ka tajā tiek izmantoti pārliecinošāki un aizrautīgāki vārdi, piemēram, “tici”, “zini”, “pārliecināti” un “gribu”.
2. 'Tas nav mans darbs'
Šai mazajai frāzei var būt milzīgas sekas jūsu karjerā - tik daudz, ka jūs, iespējams, būtu teicis arī: “Tā nav mana paaugstināšana”. Ja nevēlaties nobraukt papildu jūdzi, kad jums tiek lūgts (tas nozīmē, ka jums patiešām nevajadzētu prasīt, lai jūs nobrauktu papildu jūdzi), jūs izceļas kā nesadarbīgs, slinks, nekompetents un bezatbildīgs. Visas īpašības, kuras darba devēji aktīvi neatrod no darbiniekiem. Ja jūs patiešām nevēlaties kaut ko darīt, ir arī citi - un daudz labāk - veidi, kā pateikt “nē”.
3. “Es nevaru strādāt ar viņu”
Neatkarīgi no tā, vai jums nepatīk kāds, vai arī jūs neesat pārāk ieinteresēts viņu darba stilā, publiski atsakoties strādāt ar viņiem, jūs tikai slikti atspoguļosit. Atlieciet savas atšķirības un atrodiet veidu, kā strādāt kopā. Tas ļaus jums parādīt savas prasmes strādāt komandā un spēju pārvarēt izaicinājumus, kad tie rodas - abas no tām ir darbinieku ļoti pieprasītās īpašības.
4. 'Man vajag dzērienu!'
Cīnīsimies pret to, ka, pateicoties pārlieku lielai darba slodzei, draudošajiem termiņiem un kaitinošajiem kolēģiem, darbs dažreiz var kļūt par daudz. Glāze (vai pudele) vīna, viskija vai [ievietot šeit izvēles alkoholu] var šķist vienīgā lieta, kas palīdzēs jums iziet cauri dienai. Bet, sakot, ka jūs mirst par dzērienu, var radīt cilvēkiem iespaidu, ka esat alkoholiķis vai pat aizvainot kolēģi, kurš zina kādu, kurš cīnās (vai viņi paši ir) alkohola problēmas risināšanā.
5. “Krītiņi”
Ir daudz tūkstošgadu slengu vārdu, kas ir iesakņojušies popkultūrā, tik ļoti, ka tie ir pievienoti Oksfordas vārdnīcai. Viens no šādiem piemēriem ir “krītiņi”. Neskatoties uz popularitāti, viņi vienkārši nepieder darba vietā. Viņi liek jums šķist nenobrieduši un sabojāt profesionālo tēlu. Atcerieties: jums vairs nav 15 gadu; tu esi atbildīgs pieaugušais. Citi slengo vārdu, kurus nelietojiet darbā, piemēri ir “totes” un “YOLO”.
6. 'Es nezinu'
Neviens negaida, ka jums būs atbildes uz visu. Ja jūs to darītu, jūs, iespējams, sēdētu zem saules savā eksotiskajā privātajā salā un nedarbotos kāda cita labā. Bet to sakot, vienkārši paraustot plecus, kad (it īpaši) jūsu priekšnieks kaut ko jautā, tas būtībā ir karjeras pašnāvība. Tā vietā piedāvājiet savu labāko minējumu vai apsoliet uzzināt visu, ko viņi vēlas uzzināt, pajautājot kādam, kas to zina, vai, heck, Google to dara.
7. “Tā nav mana vaina”
Varbūt tā nav. Varbūt tā bija Jāņa vaina. Bet, izvairoties no vainas un norādot uz pirkstiem, cilvēki mazāk uzticas jums un sabojā morāli. Ja jūs esat nevainīgs, izskaidrojiet, kāpēc, piedāvājot objektīvu notikušā izskaidrojumu - nemetot kolēģus zem autobusa! Pieturieties pie faktiem un ļaujiet savam priekšniekam izdarīt savus secinājumus, kurš vainīgs. Ja jums jāuzņemas galvenā atbildība, piesakieties līdz savām kļūdām - to sakot, neuzņemieties atbildību par savas komandas f * ck-up (jūs varētu justies par viņiem atbildīgs vai nevēlaties, lai viņi nonāktu nepatikšanās, piemēram), jo cilvēki sāks izmantot jūs. Tāpat, ja jūs turpināsit apsūdzēt citus par kļūdām (neatkarīgi no tā, vai esat savējie vai kolēģi), jūsu priekšnieks galu galā sāks izjautāt, kurš patiesībā ir vainīgs.
8. “Ghetto”
Sākotnēji Venēcijā lietots, lai atsauktos uz pilsētas daļu, kurā ebreji tika ierobežoti un nodalīti, kopš tā laika šis vārds ir lietots dažādos kontekstos, un tam ir rasistiskas un klasistu konotācijas. Pavisam nesen vārdu “geto” lieto, lai aprakstītu “sliktu” vai “zemu kvalitāti”. Tomēr problēma ir tāda, ka - kā Mario Bērns, Hārvardas skolas socioloģijas profesors, tik daiļrunīgi ievietoja to rakstā BBC - “ir ļoti grūti atdalīt to no tā izmantošanas, lai raksturotu afroamerikāņus ar zemiem ienākumiem”.
9. 'Man nav laika tam'
Jums ir neizpildīti uzdevumi un izpildāmie projekti, nemaz nerunājot par duci termiņu, kas jums draud. Acīmredzot jūs esat ļoti aizņemts cilvēks, un darba dienā vienkārši nepietiek laika, lai visu izdarītu. Bet pateikt līdzstrādniekam vai, vēl sliktāk, jūsu priekšniekam, ka jums viņiem nav laika, ir vienkārši rupjš, un tas efektīvi parāda jūsu sliktās laika pārvaldības prasmes. Ja jums tiešām nav laika, sakiet kaut ko līdzīgu: 'Es labprāt ar jums to apspriestu pēc manas tikšanās. Vai es varu aizbraukt pie jūsu biroja pulksten 14:00? ' Tāpat, ja jūsu priekšnieks lūdz jūs pievienot vēl vienu uzdevumu jau tā lielajai darba slodzei, pajautājiet viņiem, kurš no jūsu esošajiem uzdevumiem jums jāievieto uz degļa, lai pielāgotos jaunā uzdevuma prioritātei.
10. 'Es mēģināšu'
Neviens nevar darīt visu - galu galā mēs esam tikai cilvēki. Bet sakot, ka jūs mēģināsit kaut ko darīt, tas vienkārši norāda uz neveiksmi. “Es to izdarīšu”, no otras puses, iedvesmo pārliecību un palīdz cilvēkiem zināt, ka viņi var paļauties uz tevi. Ja kāda iemesla dēļ jūs nevarat kaut ko izdarīt, tad nedariet to un vienkārši izskaidrojiet, kāpēc nevarat. Neatstājiet cilvēkus karājas, sakot, ka mēģināsit darīt visu, kas ir tas, ko viņi lūdz jūs darīt. Citējot lielo Jedi Master, Yoda: “Do. Vai arī nē. Nav mēģinājumu. '
11. "Es par to nesaņemu pietiekamu samaksu"
Pajautājiet jebkuram jebkuram pasaules iedzīvotājam, un viņi, visticamāk, jums pateiks, ka nesaņem pietiekami daudz naudas par to, ko viņi dara, neatkarīgi no tā, vai viņi ir reģistratūras darbinieki vai izpilddirektori. Pat ja jums tiek lūgts izdarīt kaut ko tādu, kas parasti nav ietverts jūsu darba aprakstā, un neatkarīgi no tā, cik pieprasījums var būt neērts, kaut ko pateikt pēc teikuma “es labprāt palīdzēšu” būs labāka atbilde nekā sūdzas par savu algu. Tikmēr, ja jūs patiešām domājat, ka esat vērts vairāk nekā tas, kas jums jau tiek samaksāts, kāpēc gan nepieprasīt paaugstināšanu?
12. 'Labs darbs, puiši!'
Varētu būt nedaudz grūti saprast, kas ir tik slikti šajā konkrētajā frāzē - galu galā jūs atzīstat savas komandas panākumus -, taču problēma slēpjas vārdā “puiši”, it īpaši, ja jūsu komandā ir gan vīrieši, gan sievietes. Protams, ir lielākas problēmas nekā androcentriskās valodas lietošana darba vietā, par ko jāuztraucas (piemēram, atšķirība starp dzimumu darba samaksas atšķirībām), bet, atsaucoties uz vīriešu un sieviešu grupu kā “puišus”, pārliecinās, ka vīrieši darīja visu strādā un efektīvi palīdz radīt seksistisku darba vidi. Nākamreiz dodiet priekšroku kaut kam, piemēram, “Labs darbs, komanda!” vai 'Labs darbs, visi!'
13. “OMG, vai jūs dzirdējāt par…?”
Ir veikts daudz pētījumu par tenku darbavietā ietekmēšanu, un daži pētījumi liecina, ka tas palīdz veidot stiprākas saites starp cilvēkiem. Bet, ievērojot šo loģiku, tas vienkārši izslēdz un izolē tos, kuri tiek evaņģelizēti, efektīvi radot naidīgu un saspringtu darba vidi.
14. 'Tas ir tik gejs'
Pēdējos gados vārds “gejs” ir izmantots kā pejorative, lai izteiktu nepatiku, tāpat kā jūs teiktu, ka kaut kas ir “klibs” vai “nemīlīgs”. Tomēr tādu aizskarošu un atkāpju terminu izmantošana darbavietā ir vienkārši neprofesionāla un politiski nekorekta, jo to var uzskatīt par seksuālās orientācijas diskrimināciju (kas saskaņā ar 2010. gada Likumu par līdztiesību ir aizsargājama īpašība).
15. “Es atvainojos (un es atvainošos līdz laika beigām)”
Es neierosinu, ka jūs atvainojaties par savām (cerams, ka nedaudzām un tālu starp tām) kļūdām darbā, bet gan par to, ka jums jāizvairās no paplašinātā diskotēkas Remix spēlēšanas “Esmu tik, tāpēc atvainojos (lūdzu, piedodiet man”). Atbrīvojieties no savām kļūdām, sirsnīgi atvainojieties par tām un pārejiet tālāk - un neatgādiniet savam priekšniekam, cik žēl jūs katru reizi, kad garām tām zālē!
16. “Tas nav taisnīgi”
Ja jūs kādreiz to sakāt, kāpēc gan nenogulēt uz grīdas un mest temperamenta rūdījumu? Es domāju, ka jūs tāpat varētu iziet, ja nolemjat sākt rīkoties kā četrus gadus vecs. Lai arī varētu šķist “negodīgi”, ka kāds kolēģis ieguva paaugstinājumu, bet jūs to nedarījāt, sūdzoties un gaudot, tas nekur neliks - tas jums tikai liks izskatīties slikti. Tā vietā izveidojiet lietu un iesniedziet saprātīgu argumentu attiecīgajai personai. (Ir arī svarīgi atzīmēt, ka ir ļoti labas izredzes, ko jūsu kolēģis bija pelnījis, lai paaugstinātu, vai arī viņiem vienkārši ir labākas sarunu prasmes nekā jums.)
17. "To viņa teica"
Darbs no 9 līdz 5, no pirmdienas līdz piektdienai, maigi izsakoties, var kļūt diezgan vienmuļš. Lai to apkarotu un padarītu darbu par daudz patīkamu pieredzi, cilvēki sarunājas un izjoko jokus. Un tur tiešām nav nekā slikta. Bet, kad šie joki tiek pievilināti ar seksuālu niecību, tā kļūst par problēmu. Tas var būt aizvainojošs un necieņas pilns, un tas jūs atver prasījumiem par seksuālu uzmākšanos.
18. 'Es tevi nogalināšu'
Tas ir tikai dabiski, ka mēs neatrodamies kopā ar katru cilvēku, ar kuru strādājam. Patiesībā mēs pat varētu vēlēties, lai pāris no viņiem būtu miruši. Bet tā ir viena lieta, proti, garīgi iziet daudzos dažādos veidos, kā jūs varētu viņus darīt (un atbrīvoties no tā), un pavisam cita lieta - faktiski draudēt viņiem ar viņu nāvi pie jūsu rokām.
19. 'Laba meitene / zēns!'
Jūs, visticamāk, izmantosit šo frāzi, lai apsveiktu līdzstrādnieku vai jaunāko darbinieku par labi paveiktu darbu - un vai tajā nav nekāda kaitējuma? Nu, kamēr nav nekas nepareizs atzīt kāda cilvēka darbu (patiesībā tas tiek mudināts), sakot tādas lietas kā “Laba meitene!” vai 'Atta boy!' ir diezgan piekāpīgs. Atcerieties: jūs apsveicat līdzstrādnieku par labu darbu, nevis savu suni par pakļaušanos jūsu pavēlei sēdēt.
20. Jebkura veida zvērests
Kaut arī zvērests ir dabiska cilvēka komunikācijas un lingvistiskās izpausmes sastāvdaļa, darba vietā tam patiešām nav vietas. Saprotiet, ka ne visiem, ar kuriem strādājat, būs nepatīkami (pat ja tas nav uz viņiem vērsts vai attiecas uz viņiem). Turklāt F-bumbas un dažādu citu krāsainu vārdu nomešana var arī kavēt jūsu profesionālo reputāciju un faktiski sabojāt jūsu iespējas sasniegt karjeru. Faktiski CareerBuilder 2012. gada pētījumā tika atklāts, ka 64% ASV darba devēju mazāk domā par darbiniekiem, kuri zvēr, un 57% mazāk domāja par likumpārkāpēju reklamēšanu!
Vai jūs kādreiz esat lietojis kādu no šiem neatbilstošajiem vārdiem vai frāzēm darba vietā? Vai jūs kādreiz esat nonācis nepatikšanās zvērestu vai tenku dēļ? Vai varat iedomāties citus vārdus un frāzes, no kuriem jums vajadzētu izvairīties birojā? Pievienojieties sarunai zemāk un dalieties ar mums savās pārdomās un pieredzē!
