Ja tas nav noticis ar jums un jūs vēlaties pārliecināties, ka tas paliek tā, jums jāpārliecinās, ka izvēlētā prakse nodrošina jums augstas kvalitātes pieredzi. Šī pieredze galu galā tiks iekļauta jūsu CV, un, ja vēlaties, lai tajā kaut kas tiktu ņemts vērā, jums ir jāpierāda, ka jums ir tas, kas nepieciešams darba veikšanai.
Bet kā jūs varat atšķirt labu no sliktas prakses? Šajā rakstā ir norādīts, kas jums jāpievērš uzmanība, un padomi, kā vislabāk izmantot dažus no šiem jautājumiem ...
1. Jūs veicat visu 'netīro darbu'
Jūs zināt, ka jūsu prakse ir laika izšķiešana, jo visi saņemtie uzdevumi ir blāvi, garlaicīgi un tiem nav īstas vērtības - šķiet, ka nevienam pat nerūp, vai jūs tos pabeigsit vai nē. Jūsu priekšnieks dod priekšroku dot jums šāda veida aizņemtu darbu, nevis kaut ko produktīvāku, kas var patiesi uzlabot jūsu karjeras iespējas. Bet atcerieties, ka jūs pat varat mācīties no šķietami bezjēdzīgā aizņemtā darba, kuru viņi jums sniedz, jo darba pasaule prasa daudz prasmju, kuras jūs varat iegūt tikai darba vietā.
2. Nav karjeras attīstības plāna
Neviena prakse nevar daudz garantēt karjeras progresu, neskatoties uz to, ka statistika uzrāda daudzsološus rezultātus: lielākajai daļai apmaksātu stažieru izdodas līdz pilnas slodzes beigām iegūt pilna laika darbu tajā pašā uzņēmumā. Bet tas nenozīmē, ka jūsu darba devējs plāno jūs paturēt.
Ja darba devējam šķiet neskaidrs par iespējamām paaugstināšanas iespējām, nekavējoties sarunājieties ar viņu par iespējām palikt uz vietas un parādiet gatavību dot visu iespējamo. Ja viņš / viņa nevar sniegt pārliecinošu atbildi, visa situācija par šo praksi ir īsa.
3. Nav skaidru autoritāšu
Uzņēmums nevar nodrošināt jūs ar darbu, un vadītāji vienmēr ir pārāk aizņemti. Izskatās, ka viņi nevēlas ieguldīt laiku, lai izskaidrotu jums, kas jums jādara jūsu lomā, un jums atliek domāt, kāpēc jūs piekritāt praksei.
Lai situāciju padarītu vēl sliktāku, neviens nezina, kam ziņot, un visiem nav skaidrs, ko viņi dara. Kā šajā situācijā kādam ir jāzina, kāpēc jūs tur atrodaties, vai kādi pienākumi jums jāuzliek?
4. Jums nav atbalsta
Prakses pabeigšanas mērķis ir sniegt jums pieredzi un profesionālās prasmes, kas jums būs vajadzīgas izvēlētajā profesijā. Bet, ja neviens nevēlas piedāvāt jums padomu, atsauksmes un atbalstu, viss var kļūt sarežģīts. Darba devējs var gaidīt, ka jūs uzņemsit iniciatīvu, bet prakses mērķis galvenokārt ir izglītības nodrošināšana. Uzņēmumi, kas neatzīst un neatbalsta jūsu izglītību, vēl nav precīzi izdomājuši prakses vērtību.
5. Nav skaidru mērķu
Ja darba devējs nesniedz jums nekāda veida rakstiskus pierādījumus, piemēram, līgumu, izskaidro prakses noteikumus un nosacījumus, tad kaut kas nav kārtībā. Pirms sākat darbu, noteikti uzstādiet skaidrus mērķus. Šie mērķi palīdz uzraudzīt darbinieku sniegumu visā jūsu īres laikā, un tie tiek pārskatīti prakses beigās. Ja jūs to nepārprotat, gan jūs, gan darba devējs negrasāties izpildīt jūsu cerības, sasniegt kaut ko vērtīgu vai iegūt vērtīgu darba pieredzi.
6. Jūs esat izslēgts no sanāksmēm
Vai jūs nekad neaicina uz sapulcēm un pulcēšanos grupās? Tā vienmēr ir slikta zīme. Darba devēji var izvēlēties jūs izslēgt no dažām sanāksmēm produktivitātes nolūkos - tam ir tikai jēga. Bet, ja jūtat, ka no sanāksmēm jūs gūtu labumu, un vēlaties aktīvāk piedalīties diskusijās, jautājiet, vai jūs varat piedalīties kā novērotājs. Parādīšana, ka esat ar mieru piedalīties garās un garlaicīgās sanāksmēs, ir zīme, ka vēlaties ilglaicīgi uzturēties uzņēmumā un vairāk iesaistīties svarīgos uzņēmuma lēmumos.
7. Mācības netiek piedāvātas
Daudzi uzņēmumi nelieto laiku, lai nodibinātu un vadītu oficiālas apmācības jaunajiem stažieriem. Apmācība ir būtiska mācīšanās pieredzes sastāvdaļa, ko iegūstat darba vidē. Nesniedzot apmācību, jūsu un darba devēju cerības var neatbilst. Ja tas notiek, esiet proaktīvs. Ņemiet vērā visus jums radušos jautājumus vai komentārus un apspriediet tos ar savu vadītāju. Pārliecinieties, ka esat godīgs attiecībā uz to, ko nezināt. Piemēram, ja jums nav pieredzes uzdevuma veikšanai, sakiet tā, bet paudiet vēlmi iegūt šo pieredzi.
8. Jūs sedzat kādu citu
Vai jūs nolīgāt, lai aizstātu darbinieku, kurš tikko tika atlaists? Jums jārunā ar juristu. Iekļūšana algota darbinieka statusā kā neapmaksāts interns ir nelikumīga, jo tas nozīmē, ka darba devējs nopelna naudu no jūsu neapmaksātā darbaspēka un izmanto jūsu pakalpojumus uzņēmuma labā.
Darba devēji jums to neteiks, un jūs, iespējams, neuzzināsit, vai tas notiek, bet jautāšana apkārt uzņēmumam, saruna ar vienaudžiem un dažas izmeklēšanas veikšana var palīdzēt daudz uzzināt par notiekošo.
9. Veiciet mentālos uzdevumus
Vai jūsu vadītājs lūdz jums atnest viņam kafiju pa ceļam uz darbu? Vai arī viņš / viņa jums saka, lai savlaicīgi nonāktu ķīmiskajā tīrītavā? Vai viņš / viņa piespiež jūs darīt jebko, kas nav iekļauts jūsu darba pienākumos? Iniciatīvas uzņemšanās uzlabot savu sniegumu ir pavisam citāda nekā veikt priekšnieka darbus. Nemaz nerunājot par to, ka tas ir nelikumīgi. Atteikšanās kaut ko darīt sava priekšnieka labā var būt biedējoša, taču jau pašā sākumā skaidras darba gaidas nodrošina, ka jūs abi atrodaties vienā lapā.
10. Jūs paņemat darbu mājās
Viens no iemesliem, kāpēc to dēvē par praksi, ir tāds, ka viss jūsu darītais darbs tiek veikts darba devēja telpās. Ja gadās, ka jūs strādājat mājās, tas nozīmē, ka uzņēmums izmanto jūsu labo gribu un apetīti pēc darba. Galu galā strādāt vairāk par tām astoņām stundām, par kurām jūs vienojāties ar darba devēju, nav ideāli. Pamešana no biroja nozīmē, ka jūsu darbs tiek veikts visu dienu, un jums tas jādara skaidrs darba devējam.
11. Pret tevi neizturas pareizi
Visi tevi sauc par “interniem” un izturas pret tevi, tāpat kā tu, kas atrodas profesionālās piramīdas zemākajā līmenī. Es domāju, jā, jūs tikko esat sācis darbu, un jūs mēģināt iegūt darba pieredzi, taču tas nenozīmē, ka visiem pārējiem ir atļauts izturēties pret jums kā pret netīrumiem. Ja jūtaties kā tiek terorizēts, apvainots un necienīts, jums ir divas iespējas. Jūs vai nu piecelties par sevi, vai arī atmest. Vidusceļa nav.
12. Uzņēmums ir apdraudēts
Nevienam nepatīk strādāt organizācijā, kas nav stabila - vai vēl sliktāk, par kuru notiek kriminālizmeklēšana. Ja izskatās, ka uzņēmums jebkurā brīdī sabruks, tiešām nav iemesla tur stažēties. Šajā situācijā pirmais, kurš gatavojas doties, ir pēdējais, kurš tika pieņemts darbā, un tas esat jūs. Pārāk vēlu to izdomājot, var būt nopietnas sekas jūsu karjerai ne tikai iegūtās darba pieredzes kvalitātes ziņā, bet arī ieguldītā laika ziņā. Turklāt tas jūsu CV neizskatās īpaši labi.
13. Jūs neesat izaicināts
Ja jūs cerat palikt darbā pēc prakses pabeigšanas, ir dabiski vēlēties izaicināt sevi vēl dažus. Tagad jūs varat pateikt, vai šī nostāja ir paredzēta jums vai nē, atkarībā no tā, vai tas dod jums to, kas jums nepieciešams. Bet, ja iegūtie uzdevumi jūs neapstrīd vai palīdz kaut kā uzlabot prasmes, jūs zināt, ka ir laiks doties.
14. Citiem cilvēkiem ir piedāvāts vai solīts darbs
Kad jūsu kolēģi virzās pa karjeras kāpnēm, iespējams, ka tie jums nebūs lieliski jaunumi. Ja jūs neko neesat dzirdējis par savu nākotni uzņēmumā, tas, iespējams, nozīmē, ka darba devējs negrasās jūs paturēt.
15. Jums ir slikta pašsajūta
Ja jums no kolēģiem rodas sajūta, ka jūs nepiederat, viņi tevi aprunā un visa darba vide ir nedraudzīga, jūs, visticamāk, nevēlaties palikt pēc prakses beigām. Tas vairāk ir zarnu sajūta, un tas var notikt jebkurā jūsu karjeras posmā.
Kad jūs internējat uzņēmumā ar visām vai dažām no iepriekšminētajām problēmām, jums ir dažas iespējas. Jūs varat runāt ar savu vadītāju par situāciju, kas jums nepatīk vai kurai nepiekrītat, draudzēties ar kolēģiem vai arī atrast mentoru, kurš ir gatavs jums palīdzēt. Tomēr diemžēl dažreiz vienīgais veids, kā rīkoties ar sliktu praksi, dažreiz ir pamest.
Ko jūs darītu, ja būtu šajā situācijā? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk ...
