Tas dod cilvēkresursiem laiku arī tādu stratēģiju un politikas izstrādei, kas darbiniekiem rada saistošu vidi, uzlabo saglabāšanu un nodrošina, ka viņi pilnībā pilnveido savu personālu. Tā kā vairums personāla atlases aģentūru specializējas konkrētās nišās, tām ir arī zināšanas par tirgu, kurām var būt izšķiroša nozīme, palīdzot jums izvēlēties labākos kandidātus darbam.
Lai palīdzētu jums apmierināt personāla vajadzības, mēs esam izveidojuši visuzticamāko personāla atlases aģentūru sarakstu Lielbritānijā.
1. Asoria grupa
Asoria Group ir uzņēmums, kam piešķirta vairākkārtēja balss un kas darbojas visā pasaulē. Lai gan uzņēmums darbojas tikai pēdējo desmit gadu laikā, tas jau ir paplašinājies līdz tādam punktam, ka tagad to veido četri atsevišķi zīmoli, kas specializējas personāla atlases nozarē.
- Zaļā personāla atlases kompānija : darbojas tikai vides nozarē un ir gatava jums palīdzēt ar personāla vajadzībām, ja jūsu uzņēmums veic uzņēmējdarbību enerģijas pārvaldībā un sadalē.
- Digital Recruitment Company : darbojas digitālajā nozarē un var jums palīdzēt, ja jums nepieciešami sociālie mediji un radošie darbinieki, savukārt viņi arī specializējas izstrādātājos, UX un tīmekļa dizaineros.
- Dzīvības zinātnes personāla atlases aģentūra : aptver farmācijas, zinātnes un veselības aprūpes nozari.
- Īpašumu vervēšanas uzņēmums : attiecas uz nekustamo īpašumu un būvniecības nozari.
2. Antal International
Antal International ir personāla atlases uzņēmums, kurš nopietni domā par savu starptautisko klātbūtni. Tas lepojas ar apskaužamu globālo tīklu, un ar klātbūtni trīsdesmit valstīs un kopā ar simts divdesmit birojiem ir grūti viņiem neticēt.
Antāla misija ir aprīkot katru savu klientu ar talantīgākajiem kandidātiem tirgū. Viņi līdz šim ir palīdzējuši ievietot 100 000 profesionāļu, un sava lieluma dēļ viņi būs gatavi palīdzēt jums visās jūsu vajadzībās neatkarīgi no tā, cik mazs vai liels.
3. Maikls Peidžs
Maikls Peidžs kopš 1970. gada palīdz organizācijām atrast darbiniekus. Viņu tradīcija spēt pilnveidot augstas kvalitātes personas katru reizi pirms viņiem, un, ja jūs izvēlaties nolīgt šo personāla atlases aģentūru, jūs varat sagaidīt visaugstāko pakalpojumu. Tā kā pieprasījums personāla atlases nozarē tagad virzās uz nišu aģentūrām, Maikls Peidžs sastāv arī no mazākām, specializētām aģentūrām, lai palīdzētu efektīvāk izpildīt jūsu vajadzības, piedāvājot iespējas divdesmit piecās nišās, sākot no banku darbības līdz modei.
4. InterQuest grupa
InterQuest grupa ir ļoti specializēta aģentūra, kas koncentrējas uz tehnoloģiju un IT nozari. Viņi lepojas ar to, ka piedāvā pielāgotus risinājumus, kas var pielāgot pieprasījuma prasības ar augstas kvalitātes kandidātiem. Uzņēmums augstu vērtē saziņu, un tāpēc jums jārēķinās, ka viņi vēlas sēdēt pie jums un palīdzēs atrast risinājumu, kas ir ne tikai pielāgots jūsu vajadzībām, bet arī var palīdzēt samazināt izmaksas.
InterQuest ir aģentūra, kas atzīst darba devēja zīmola vērtību, un viņi saprot, ka, lai piesaistītu labākos talantus, uzņēmumiem ir jāsniedz speciālistiem iemesls, kāpēc viņi vēlas pievienoties. To pieņemšana darbā nozīmē, ka viņi palīdzēs jums noteikt un attīstīt stratēģiju, kas ļaus jūsu organizācijai kļūt par talantu centru.
5. Morgana medības
Morgan Hunt ir godalgota aģentūra, kas ir labi pazīstama ar viņu piedāvāto pakalpojumu kvalitāti. Morgan Hunt komanda vienmēr ir entuziasma pilna ar saviem projektiem, un tas katru reizi dod labākos rezultātus. Aģentūra specializējas vairākās nozarēs, sākot no izglītības un publiskā sektora līdz mārketingam, uzņēmējdarbībai un īpašumam.
Morgan Hunt ir arī izstrādājis savu JTP, kas ļauj ātrāk un efektīvāk savervēt personāla atlases procesu. Viņi arī specializējas palīdzot uzņēmumiem segt liela mēroga personāla vajadzības, izmantojot programmu Morgan Hunt One, kas var palīdzēt jums padarīt personāla atlases procesu pēc iespējas rentablāku.
6. Opus profesionālo pakalpojumu grupa
Opus PSG ir mātes uzņēmums, kas piedāvā personāla atlases risinājumus dažādās nišu nozarēs. Dažas no šīm nozarēm ietver informācijas tehnoloģijas, enerģētiku, uzņēmējdarbību un finanses. Opus ir organizācija, kas savus cilvēkus izvirza pirmajā vietā un kā tādus piedāvā darbiniekiem lieliskus stimulus. Tas, savukārt, padara komandu aizrautīgāku par savu darbu, kas nozīmē, ka viņu pieņemšana darbā garantē rezultātus.
7. StopGap
StopGap ir ļoti gūžas mārketinga un personāla atlases aģentūra; to pieņemšana darbā nozīmē jaunu skatījumu uz nomas procesu. Viņu misija ir izjaukt ilgstošās darbā pieņemšanas aģentūru tradīcijas, kas piedāvā zemas kvalitātes pakalpojumus, un darīt to apņēmīgi noteikt un nodrošināt darbiniekus, kas var palīdzēt uzņēmumiem progresēt un sasniegt viņu biznesa mērķus. Uzņēmums tagad ir kļuvis specializējies vairākās nozarēs un jau ir spējis palīdzēt tūkstošiem darbinieku piesaistīt organizācijām, kurās tiks novērtētas viņu prasmes.
8. Zilā bulta
Blue Arrow darbojas jau kopš 1959. gada, un tā ir viena no Lielbritānijas lielākajām personāla atlases aģentūrām. Tas palīdz katru gadu izvietot vairāk nekā 60 000 cilvēku, un, kaut arī tā specializācija ir administratīvā un sekretariāta nozare, tai ir pierādīti panākumi, palīdzot zvanu centriem, kā arī viesmīlības nozarei atrast darbiniekus.
Zilās bultiņas izvēle nozīmē tādas organizācijas izvēli, kuras mērķis ir sniegt saviem klientiem visaugstāko servisu. Turklāt šī aģentūra ir ieinteresēta sniegt patiesu iespaidu darba tirgū. Lai to izdarītu, viņi vāc datus un sagatavo ziņojumus par nozari gan kandidātiem, gan pieņemšanas vadītājiem, lai labāk izprastu tendences un palīdzētu organizācijām piedāvāt inovatīvus risinājumus viņu vajadzībām.
9. Septiņi resursi
Septiņi resursi ir viena no visstraujāk augošajām aģentūrām pasaulē, un tas lielā mērā ir saistīts ar to kandidātorientēto pieeju. Šo aģentūru virza pārliecība, ka parūpētie kandidāti darbosies labāk, tāpēc viņi ļoti rūpīgi veido savu kandidātu datu bāzi, nodrošinot, ka viņu profesionāļi ir laimīgi.
Viņi saprot, ka lielākajai daļai organizāciju ir ātri jānovērš nepilnības, un tāpēc tās tiek apmierinātas, pilnveidojot nomas procesu. Aģentūra arī lēnām, bet vienmērīgi paplašina savu tīklu, kas svārstās no valsts augstākajiem uzņēmumiem līdz starptautiskām organizācijām, kamēr viņu klientu pieeja tiek augstu novērtēta.
10. ātrs
Rapid ir veltīts talanta saskaņošanai ar talantu. Viņi uzskata, ka talantīgi cilvēki var uzstāties tikai tad, kad viņi ir organizācijās, kas ļauj viņiem uzplaukt, un kā tādus viņi cenšas saskaņot cilvēkus ar organizācijām, kuras var viņus pieskatīt un dot viņiem iespēju augt. Rapid lepojas ar to, ka tam ir plašs tīkls, un viņi to kura, katru reizi piedāvājot saviem klientiem augstākās kvalitātes risinājumus.
11. Obligāciju piesaistīšana
Bonds ļoti precīzi apzinās, ko var sasniegt: 96 procenti viņu kandidātu iziet pārbaudes laiku un kļūst par pilnas slodzes darbiniekiem organizācijās, ar kurām viņi ir saderinājušies. Patiesībā viņi ir tik pārliecināti, ka būs apmierināti ar rezultātiem, ka nepieprasa avansa maksājumu (vai pat reģistrācijas maksu).
Obligācija aptver plašu nozaru spektru, sākot ar arhitektūru un beidzot ar medicīnisko estētiku un beidzot ar atpūtu; atkarībā no nozares, kurā darbojas jūsu uzņēmums, jūs tiksiet norīkots pie vervētāja, kas specializējas šajā konkrētajā apgabalā.
12. Siena
Hejs ir viens no pasaules vadošajiem personāla atlases ekspertiem. Tā ir viena no lielākajām aģentūrām tirgū, un Linkedin lietotāji to pat ir balsojuši par visiecienītāko globālo personāla komplektēšanas uzņēmumu; tikai pagājušajā gadā Haysam izdevās nolaist 67 000 cilvēku pastāvīgā darbā un 220 000 pagaidu lomu. Šī aģentūra aktīvi darbojas 33 valstīs, un tā specializējas divdesmit dažādās nozarēs.
13. Niedres
Neskatoties uz to, ka kā vietējā personāla atlases aģentūra ir izveidojusi pazemīgus pirmsākumus, Rīds ir ātri kļuvis par vienu no labākajām darba vietām pasaulē. Tā piekļuve tūkstošiem vervētāju un darba meklētāju padara lietas tiešākas un palīdz paātrināt procesu gan darba devējiem, gan darba meklētājiem. Tas ļauj jums ievietot darbu par ļoti konkurētspējīgu cenu, vienlaikus nodrošinot piekļuvi vienai no lielākajām CV un atsākt datu bāzēm biznesā.
Goda vārds:
MRL Consulting galvenais birojs atrodas Apvienotajā Karalistē un biroji visā Eiropā, taču, pieņemot darbā darbiniekus, tas ir globāli sasniedzams. Tas darbojas dažās visnozīmīgākajās nozarēs, piemēram, pusvadītājos (mikročipos), lepojoties ar savu nišas vervētāja stāvokli, lai nodrošinātu, ka īstiem cilvēkiem tiek piedāvātas lielas lomas.
Personāla atlases aģentūras nolīgšana varētu izklausīties iebiedējoši, jo jūs būtībā nododat organizācijas nākotni ārējas komandas rokās. Bet, izvēloties cienījamu organizāciju, jūs varēsit iegūt daudz vairāk no procesa. Galu galā visiem šiem personāla komplektēšanas uzņēmumiem ir spēcīgas zināšanas par nozari un iespaidīgi tīkli, kas viņiem ļauj radīt labākos kandidātus katrai vakancei.
Vai jūs kādreiz esat strādājis ar personāla atlases aģentūru? Kāda bija pieredze? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk ...
