Bet, ja jūs sākat savu karjeru, jūs maināt uzņēmumus vai arī nesaskaraties ar savu priekšnieku un neesat pārliecināts, kā tikt galā, neuztraucieties!
Jums par laimi ir veidi, kā veidot veiksmīgas darba attiecības ar priekšnieku (pat tad, ja neredzat aci pret aci) un izcelt atšķirības, lai nodrošinātu uzticamu un stabilu pamatu.
Izpildiet šos noderīgos padomus, lai palīdzētu jums izveidot sava priekšnieka vadības stratēģisko plānu.
1. Iemācieties labi pārvaldīt sevi
Daudzi vadītāji un uzraugi tērē daudz laika, turot personāla rokas. Tātad, ja jums izdodas vadīt sevi, jūs daudz laika ietaupīsit savam priekšniekam.
Ja neesat pārliecināts, kā to izdarīt, vispirms ir jāsaprot, kādi ir jūsu pienākumi darba vietā, kas no jums tiek gaidīts katrā uzdevumā un kā pabeigt savus uzdevumus, netraucējot neviena cita grafiku.
Kad jūsu priekšnieks uzticēsies, ka varat tikt galā ar saviem pienākumiem un atrast uzdevumus, lai tos varētu veikt efektīvi, tad jūs paliksit pats savām ierīcēm un varēsit strādāt augšup pa kāpnēm.
2. Nosakiet sava boss mērķus
Jums vajadzētu veltīt laiku, lai izprastu uzņēmuma vispārējos mērķus, jo jūsu uzdevums būs strādāt šo mērķu sasniegšanai. Jūsu priekšnieka mērķi vairāk atbilst vispārējam mērķim, tāpēc, ja jūsu priekšnieks neizdodas, tad arī jūs nonāksit neveiksmīgā situācijā.
Lai tiktu galā, saskaņojiet savus mērķus ar sava priekšnieka mērķiem. Sadarbojieties ar projektiem un pārliecinieties, ka viņi piekrīt jūsu procesam. Kad būsit atbalstījis savu priekšnieku, jūs varēsit sasniegt lielākas lietas organizācijas ietvaros.
3. Turiet savu vadītāju cilpā
Lai gan es jums esmu teicis, ka jāstrādā patstāvīgi, ir svarīgi arī saglabāt savu menedžeri zināmu, lai viņš būtu informēts par to, ko jūs darāt. To var izdarīt, nosūtot ātru tūlītēju ziņojumu, lai atjauninātu viņus par sava projekta statusu, vai strādājot pie kopīga projekta pārvaldības rīka, piemēram, Trello, kur jūsu progresu var viegli izsekot.
Šis padoms ir svarīgs arī tad, ja esat sajaucis. Nav jēgas mēģināt slēpt savas kļūdas, jo tās agrāk vai vēlāk no koka izkļūs. Tā vietā tas ir daudz efektīvāk, ja jūs informējat viņus par savu kļūdu un to, kā esat mēģinājis labot. Jūs nekad nezināt - iespējams, ka jums pat vajadzēs viņu speciālistu padomus par šo!
4. Esi lojāls
Lojalitāte ir svarīgāka nekā smagas prasmes (kuras var iemācīt) darba vietā. Uzticīgam kolēģim var uzticēties ar sensitīvu informāciju un progresīviem projektiem, un tie var lieliski pārstāvēt organizāciju. No otras puses, neuzticīgs kolēģis tik tālu netiks progresēts.
Ir svarīgi atbalstīt savu priekšnieku, ja jūs piekrītat tā darbībai un parādīt atzinību. Ja jūsu priekšnieks jutīsies apdraudēts no tā, kā rīkojaties, jūsu karjera beigsies.
5. Esi komandas spēlētājs
Biežāk jums nāksies izpildīt uzdevumus, kas nav uzskaitīti amata aprakstā, un, kamēr pārējie kolēģi atsakās piedalīties, apsveriet iespēju atstāt savu lepnumu malā un uzņemties šos uzdevumus. Jūsu priekšnieks novērtēs jūsu centienus, un viņi apbalvos jūsu komandas spēlētāja īpašības.
Speciālisti, kuri iegūst visaptverošu un labāku izpratni par uzņēmuma darbību, bieži vien ir tie, kas savas karjeras laikā gūst vislielāko progresu.
6. Novērtējiet sava menedžera laiku
Jūsu menedžera laiks ir dārgs, tāpēc pārliecinieties, ka, pirmkārt, jūs nosakāt, vai jums ir nepieciešams pārrunāt kādu jautājumu ar viņiem, vai arī varat pats izdomāt atbildi. Otrkārt, ja jums ir jāsasauc kopā ar viņiem, sagatavojiet jautājumu sarakstu un visus apliecinošos dokumentus.
Ja jūs apspriežat arī jautājumus, kas ir parādījušies, noteikti ņemiet vērā apsvērto risinājumu ieteikumus. Galu galā jūs nevēlaties, lai jūsu priekšnieka jau tā ļoti pilnajā plāksnē tiktu uzliktas citas problēmas! Tas parāda, ka esat aktīvs un ka varat izmantot savu iniciatīvu sarežģītās situācijās.
7. Izprotiet sava boss stiprās un vājās puses
Izprotot sava priekšnieka stiprās un vājās puses, jūs varēsit izmantot savas prasmes un piedāvāt savu palīdzību pelēkajās zonās. Jūs varēsit arī paredzēt viņu vajadzības un piedāvāt palīdzīgu roku, pirms tas pat no jums tiks prasīts.
Piemēram, ja redzat, ka jūsu priekšnieks cenšas ievērot termiņu, jo viņi ne pārāk labi izmanto Excel, jūs varētu piedāvāt ievadīt informāciju par viņiem.
8. Uzdodiet pareizos jautājumus
Uzdodot pareizos jautājumus, jūs varat pilnībā izprast sava vadītāja vajadzības, un jūs efektīvi strādāsit, lai izveidotu spēcīgas augšupejošas attiecības. Daudzi cilvēki bieži neuzdod jautājumus, baidoties, ka viņi traucē savam vadītājam vai vadītājam, bet kā gan jūs labi izpildīt uzdevumu, ja pilnībā neizprotat instrukcijas?
Gluži pretēji, jautājumu uzdošana parādīs, ka esat aktīvs un ka jums rūp visu problēmu novēršana, pirms tās rodas. Atcerieties: priekšnieki bieži aizmirst sīkas detaļas, jo viņi pieņem, ka darbinieki jau par viņiem zina.
9. Veidojiet spēcīgas attiecības darba vietā
Papildus spēcīgu attiecību veidošanai ar kolēģiem, tas ir tikpat svarīgi, lai nodibinātu saikni ar savu priekšnieku. Jums vajadzētu nedaudz iepazīt viņu personīgo dzīvi un spēt viņus attiecināt ārpus projekta.
Kad jūs to darīsit, jūs viņu uzmanības centrā nonāksit lēmumu pieņemšanā. Jūs abi varēsit saprast viens otra darba stilu un domu procesu, kā arī varēsit efektīvāk strādāt pie jebkura konkrētā projekta.
10. Neslēpiet savus talantus
Ja esat jauns uzņēmums, jūs nevēlaties pārāk agri raustīt savu ragu un izklausīties kā visiem zināms. Tā vietā labāk ir aizņemt dažas nedēļas vai mēnešus, lai saprastu uzņēmējdarbības veidu, un tad redzētu, kur vislabāk pielāgot savus talantus.
Ja jūs patiešām ticat, ka varat palīdzēt jomā, kas nav tieši pakļauta jūsu darba pienākumiem, nekautrējieties paziņot savam vadītājam. Viņi novērtēs tikai jūsu centienus un apsvērs jūsu palīdzību, ja viņi piekritīs jūsu ieteikumiem.
11. Nepārlieciniet
Vislabāk ir pārāk maz solīt un pārāk piegādāt, nevis pārspīlēt un nepietiekami piegādāt. Biežāk nekā nav, darbinieki panikā un domā, ka viņi var pabeigt uzdevumu ātri laika gaitā, neņemot vērā sarežģījumus.
Lai izvairītos no vilšanās, vislabāk ir apņemties iesaistīties tikai vienā projektā (tā vietā, lai vienlaicīgi pieteiktos trīs vai četros) un tad, ja jūs pabeidzat agri, piedāvājiet palīdzīgu roku citiem. Kad esat iepazinies ar laika grafiku, kas nepieciešams jūsu uzdevumu veikšanai, jūs varat piedāvāt uzņemties nozīmīgāku darba slodzi.
12. Lūdziet atsauksmes
Jums nav jāgaida novērtēšanas process, lai pieprasītu precīzas atsauksmes. Ja jums ir bažas par kaut ko vai jums nepieciešama apstiprināšana, nekautrējieties lūgt menedžerim atsauksmes. Daudzi priekšnieki neinformē savus darbiniekus par labu vai sliktu darbu, tāpēc ir svarīgi iegūt pārliecību, ja neesat pārliecināts.
Ja jūs arī lūdzat padomu karjerai, tas parādīs, cik esat veltīts savam darbam, un jūs varat apspriest paaugstināšanas iespējas, lai pārliecinātos, ka jūsu karjeras mērķi atbilst uzņēmuma mērķiem.
Izmantojot šo taktiku, jūs kļūsit par savas komandas labāko spēlētāju, kuru ir viegli vadīt. Jūs varat izveidot uzticamu reputāciju biznesā un lieliskas attiecības ar savu priekšnieku, būtībā palīdzot tiekties pēc panākumiem.
Vai jums ir kāds cits padoms, kas palīdzēs citiem lasītājiem tikt galā? Pievienojieties sarunai zemāk, lai dalītos savās domās!
