Šie ir daži padomi, kas palīdzēs jums ievietot savu sapņu darbu:
1. Paziņojumi par aiziešanu pensijā
Lielākajai daļai organizāciju ir tikai tik daudz amatu, no kurām daudzas paliek aizpildītas visu jūsu laiku uzņēmumā. Iespējas var būt ierobežotas, ja vēlaties pārcelties uz augšu, bet vēlaties palikt tajā pašā korporācijā. Dažos gadījumos varat pamanīt iespējamās atvēršanas iespējas, ja zināt, ka izpilddirektors vai direktors aiziet pensijā vai iesniegs atlūgumu. Ja jums ir prasmes piepildīt viņu apavus, dariet savu interesi zināmu galvenajiem lēmumu pieņēmējiem. Varat arī tērzēt ar aizejošo personu, lai pārliecinātos, ka viņi jums dod personīgus ieteikumus, kad viņi meklē aizvietotāju.
2. LinkedIn meklēšana
LinkedIn ir viens no efektīvākajiem darba meklēšanas veidiem tiešsaistes pasaulē. Populārajā darba meklēšanas un tīklošanas vietnē ir aptuveni “90 000 vervētāju profili”, kas ļauj jums viegli sazināties ar citiem speciālistiem, kas var jums palīdzēt darba meklējumos. Kad jūs meklējat tik svarīgu lomu, jums ir jāatjaunina sava LinkedIn klātbūtne. Teds Čans, CareDash dibinātājs un izpilddirektors sacīja, ka "viņš nodrošināja savu jaunāko izpilddirektora amatu, kad viņš nolīga izpilddirektoru, kurš lika viņam izdzēst lomas no viņa CV un tiešsaistes profiliem, lai padarītu to koncentrētāku."
3. Darba meklēšana tiešsaistē
Viens no tradicionālākajiem darba meklēšanas veidiem ir atvērto pozīciju skatīšana tādos darba dēļos kā Patiešām un Rileja. Arī tādām avīžu vietnēm kā Guardian un Telegraph ir savas sadaļas izpildvaras meklēšanai. Tiešsaistes darba meklēšana būs veiksmīgāka cilvēkiem, kuri meklē bez izpildpilnvarām piederošu lomu, taču ir vērts aplūkot atklātās pozīcijas darba dēļos, jo tas var arī palīdzēt jums izmantot jaunākās prasmes, kas tiek pieprasītas jūsu nozarē, lai jūs labāk sagatavotos uz interviju.
4. Tīklošana
Kolins Mūrs, karjeras konsultants, sacīja : “Apmēram 60% līdz 70% lielāko daļu izpildvaras darbu tiek uzvarēti, izmantojot kādu tīkla veidošanas elementu.” Tas ir vēl svarīgāk C līmeņa amatos, jo šāda veida lomas netiek reklamētas. Jūs, visticamāk, dzirdēsit par piemērotām lomām, izmantojot savienojumus un ieteikumus. Kad meklējat pozīciju, ir svarīgi aplūkot pašreizējo tīklu un izveidot savienojumu ar veciem kontaktiem, piemēram, veciem darbiniekiem, valdes locekļiem un jūsu kopienas cilvēkiem.
5. Sazinieties ar darba devējiem
Ja jūs meklējat vadošu amatu, bet nevēlaties, lai jūsu pašreizējie darba devēji to uzzinātu, jūs varētu nolīgt personāla meklētāju, kas meklētu jūs un palīdzētu sasniegt jaunu tīklu. Pieņemot darbā darbinieku, ir svarīgi ar viņiem izveidot labas attiecības. Viņi strādā klientu labā (uzņēmumā, kas jūs potenciāli pieņems darbā), tāpēc jums jāpaliek pie viņu radara katru reizi, kad rodas piemērota darba iespēja.
6. Piedāvājuma vīzija un stratēģija
Neatkarīgi no tā, kurā nozarē jūs iesaistāties, jums ir jānodrošina redzējums un stratēģija. Jums jāattīsta jaunas idejas un jāatjaunina jaunākās tendences. Ja strādājat mazumtirdzniecībā, jums jāatrod citi veidi, kā zīmolu atdzīvināt; piemēram, Kanjē Vesta 5. sezonas izrāde, viņš, pirms pastaigas pa skrejceļu, izvirzīja robežas, liekot viņa modelim parādīties hologrāfiskā pagrieziena attēlā, kas projicēts uz aizkara. Tas ir tas, kas jums jādara, izmantojot savus ieteikumus, izejot no normas un piedāvājot pašreizējās koncepcijas.
7. Biznesa ziņas
Ir svarīgi izlasīt biznesa ziņas, jo presē bieži tiek pieminēti vervētāji un vadītāji. Ir jaunumi, kas paziņo par izmaiņām uzņēmuma augstākajā vadībā un runā par meklēšanu, lai atrastu nomaiņu.
8. Sociālie mediji
Sociālajos plašsaziņas līdzekļos ir svarīgi aktīvi darboties pat pirms darba meklēšanas, meklējot nākamo lomu. Vietnēs, piemēram, Twitter un Facebook, jūs varat publicēt sava darba piemērus, parādot savu pieredzi, paveikto un prasmes. Ir svarīgi, lai visi jūsu sociālo mediju profili sakristu un izskatās profesionāli, lai uzlabotu tiešsaistes klātbūtni. Parasti jāievēro, ka nedrīkstat publicēt, ka meklējat darbu, it īpaši, ja esat atlaists. Nav laba ideja arī ļaut cilvēkiem redzēt, cik ilgs ir jūsu darba meklējums - tas samazina jūsu profesionālā zīmola reputāciju.
9. Neformālas intervijas
Neoficiāla intervija ir lielisks veids, kā no pieredzējuša profesionāļa uzzināt vairāk par noteiktu nozari vai uzņēmumu. Šāda veida sanāksmes var iestatīt pēc tikšanās tīkla pasākumā vai ar nosūtījuma palīdzību. Tā ir iespēja jums novērtēt, vai iestāde ir tāda, kurā vēlaties strādāt, un vai atvēršana atbilst jūsu prasmēm un pieredzei.
10. Nodošana
Darba devēji bieži atzīst, ka nosūtījumiem ir visaugstākā nomas likme, it īpaši, ja darbinieku labi ievēro persona, kas tos nosūtījusi. Viņi ietaupa uzņēmuma laiku un naudu ilgtermiņā, jo jaunais darbinieks parasti ir pazīstams ar uzņēmuma pašreizējo praksi un zina, ko sagaidīt. Izpilddirektoru saziņa vēstīja, ka “43% kandidātu uzskatīja, ka viņu nākamā loma nāks no reklamētā amata, un 37% domāja, ka to nāks no nereklamēta slēpta darba tirgus… Tomēr pārsteidzoši 70% vecāko vadītāju amatu nekad netiek reklamēti.” Ja jūs Ja esat izpilddirektors, kam nepieciešama ātra pāreja uz darbu, jūs priecājaties, ka esat sagatavojies pirms laika, izveidojot savu tīklu, kamēr bijāt laimīgi nodarbināti, un tagad varat uzrunāt jūsu kontaktus, lai iegūtu iespējamās iespējas.
11. Uzņēmuma noteikšana
Jūs patiešām vēlaties strādāt noteiktā uzņēmumā, bet zināt, ka viņiem šobrīd nav nevienas vakances. Tad ko tu dari? Jebkurā gadījumā jūs ar viņiem sazinātos! Paziņojiet viņiem par jūsu interesēm un prasmju kopumu, un, ja viņiem patīk jūsu CV, viņi noteikti paturēs jūs prātā, nākamreiz, kad radīsies piemērota loma.
12. Tiešais pasts
Šī stratēģija, iespējams, ir tāla, taču, iekļaujot rakstītā vārda pazaudēto mākslu, tas var darboties jūsu labā. Faktiskas ar roku rakstītas vēstules nosūtīšana uz augstas kvalitātes papīra var labvēlīgi ietekmēt jūs darba meklējumos, jo ļoti maz cilvēku uztraucas izmantot šo metodi.
Nosakot galvenās stiprās puses un prasmes un izmantojot iepriekšminētās metodes, jums nekavējoties jādodas uz veiksmes ceļu.
Vai jūs šobrīd meklējat izpildvaras lomu vai nesen esat to ielicis? Ja tā, pievienojieties diskusijai zemāk esošajā sadaļā ...
