Lai gan izvairīšanās no tiem var šķist labākais risinājums, dažreiz tas ir vienkārši neiespējami - it īpaši, ja strādājat nelielā nodaļā. Tātad, kā jūs pārtraucat problemātisko kolēģi ietekmēt jūsu darba dienu?
Lai palīdzētu jums izdzīvot tik grūtā vidē, mēs esam izveidojuši sarakstu ar visbiežāk sastopamajiem izaicinošajiem darbabiedriem, kā arī padomus, kā rīkoties katrā no tiem.
1. Boss naids
Mēs visi zinām, par ko es runāju: tas, kurš pie katras izdevības turpina graut priekšnieku, neievērojot viņu norādījumus un darot tikai visu, ko viņi vēlas. Viņi vienmēr runā par priekšnieku aiz muguras, bet nekad neuzdrošināsies kaut ko pateikt viņu sejas priekšā - un tad viņi jums piešķir šo e-žurnālu, it kā jūs tāpat justos tāpat kā vadītājs.
Risinājums: kaut arī viņu izturēšanās, iespējams, tieši neietekmē jūs, viņi tomēr var likt jums justies neērti, it īpaši, kad viņi mēģina iesaistīties sarunā ar jums, jo jūs vienkārši zināt, ka priekšnieka priekšmets agrāk vai vēlāk nāks klajā. Kad tas notiek, vienkārši sakiet kaut ko līdzīgu: "Tas ir jūsu personīgais viedoklis, bet es labprātāk nepiedalītos šāda veida sarunās, tāpēc vai mēs, lūdzu, varam runāt par kaut ko citu?"
2. Zvaigzne
Viņi ir zvaigznes darbinieks - un, puisīt, vai viņi to zina? Viņi grauj idejas, kas nav viņu pašu, un viņi nepārtraukti pārtrauc komandas sanāksmes, lai dalītos viedoklī (kas, protams, ir labāki nekā jebkura cita). Kaut arī šāda veida galvenais darbinieks ir būtisks jebkurā uzņēmumā, viņu sliktā attieksme var ātri jūs aizvest bezcerībā.
Risinājums: Ir divi galvenie veidi, kā jūs varat tikt galā ar visu, kas ir viss. Pirmais ir faktiski pretrunā ar viņu idejām, tāpēc esiet gatavi cīņai ar uguni. Otrais ir pārliecināt viņus, ka jūsu idejas patiesībā ir viņu idejas - tas nozīmē, ka jūs, visticamāk, zaudēsit sava darba kredītu, bet varēsit strādāt jums vispiemērotākajā veidā.
3. Slīdnis
Vienkārši sakot, viņi sūkā. Viņi vienmēr šķiet aizņemti, bet patiesībā nekad nav - tā vietā viņi atdod savu darbu kolēģiem un pēc tam gūst visu atlīdzību. Viņi parasti ir patīkami un burvīgi, un viņi zina, kā rīkoties. Viņi bieži kavējas, tāpēc izskatās, ka viņiem ir daudz darāmā, kad viņi faktiski visu dienu ir pavadījuši, runājot ar draugiem vai lasot ziņas tiešsaistē. Un līdz tam laikam, kad priekšnieks beidzot viņus reģistrē, viņi ir paklanījušies, lai vismaz vienu uzdevumu izpildītu viņu sarakstā.
Risinājums: ir grūti pārvietoties pa slīdni. Piemēram, ja jūs tos izsaucat, jums būs nepieciešami ne tikai konkrēti pierādījumi, lai pierādītu savu viedokli, bet arī jūs sevi zīmolosit kā aizķeršanos - faktiski padarot jūs par visnepopulārāko personu birojā. Tā vietā, kad viņi mēģina nodot jums savu darbu, esiet nekaunīgi un vienkārši sakiet viņiem, ka jums ir savs prioritāšu saraksts, bet labprāt piedāvāsim jūsu padomu par noteiktu projekta daļu.
4. Žēluma partija
Tie ir cilvēki, kuriem vienmēr ir traģisks attaisnojums savai uzvedībai un kuri vienmēr cenšas saliekt noteikumus, pievelkot jūsu sirdspukstus. Viņi jums pateiks, ka tuvs ģimenes loceklis ir slims, viņi cieš no briesmīgām galvassāpēm, viņiem ir neuzticama bērnu aprūpe vai sāp viņu roka / elkonis / kāja / mugura - jebkas, kas jāatstāj no darba. Lai arī cilvēkiem personisku iemeslu dēļ ir jāpavada laiks bez darba, šāda veida kolēģi ir meistari, kas ļaunprātīgi izmanto citu līdzjūtību.
Risinājums: Nākamreiz, kad viņi lūgs jūs pabeigt ziņojumu, jo viņiem ir jāpabeidz un jāsavāc bērni no skolām, pieklājīgi pasakiet viņiem, ka nevarat, jo jums ir termiņš, kas ātri tuvojas. Dariet to pāris reizes, un viņi, cerams, pārtrauks lūgt jums “palīdzību”.
5. Pašpasniedzējs
Pašreklāmas veidotāji ir nekrietni radījumi un bez vilcināšanās metīs jūs zem autobusa, ja tas nozīmē nokļūt uz priekšu. Viņi kļūs par BFF kopā ar priekšnieku, lai pārliecinātos, ka viņiem tiek piemērota īpaša attieksme un nākamie ir paaugstināšanas amatā - pat ja kāds cits ir vairāk pelnījis un labāk kvalificēts. Kad viņi veic somu vēlamajā pozīcijā, viņi ātri sāks atpalikt, jo apkārt nav neviena, kas vēlas palīdzēt.
Risinājums: Vislabāk ir skatīties uz savu stāvokli šādā situācijā un uzrunāt savu priekšnieku katrā e-pasta apmaiņā ar pašreklāmu, lai viņi būtu informēti par notiekošo. Izņemot to, sēdiet un vērojiet, kā viņi drūp, kad viņi vairs nevar ņemt kredītu par kāda cilvēka darbu.
6. Nitpicker
Citādi dēvēti par perfekcionistiem, tie nebūt nav slikti, taču tie tomēr var būt kaitinoši. Viņiem parasti ir liela darba ētika, taču viņi izvēlas katru mazāko lietu no iespraušanas līdz fonta lielumam. Viņi uzņemas vadošo lomu projektos un diktē, kura projekta daļa jums būtu jāapstrādā un kā jums vajadzētu to pabeigt - atstājot jūs absolūti nekādu kontroli vai spēju izmantot savu radošumu.
Risinājums: Darījumos ar nitricker jums jārada viņiem justies kā viņi tiešām ir noderīgi (pat ja viņi nav). Sakiet kaut ko līdzīgu: “Jūsu komentāri ir patiešām noderīgi. Tagad, kad esat sniedzis man visu nepieciešamo informāciju, es vēlētos ķerties pie projekta puses, lai mēs varētu pabeigt laiku. Ja man ir kādi jautājumi, es jums noteikti uzdošu. Paldies par tavu palīdzību!'
7. Neatbildētājs
Vai jūs strādājat ar kādu, kuru vienmēr ir grūti izsekot? Piemēram, piemēram, Barijs kontos, kurš pastāvīgi ignorē jūsu e-pastus un nekad nav pie sava galda, kad jūs uzleksit. Viņš darīs to, ko tu esi viņam lūdzis, bet viņš nekad neteiks, ka viņš to ir izdarījis.
Risinājums: Nākamreiz, kad jūs pieņemat Bariju koplietošanas virtuvē, izsauciet viņu uz slikto komunikāciju. Jūs varētu sacīt kaut ko līdzīgu: “Ei, Barijs, es mēģināju jūs aizturēt par [x projektu], lai pārliecinātos, ka esat saņēmis manu e-pastu un samaksājis [x klientam]. Turpinot, es būtu pateicīgs, ja jūs man nosūtītu ātru piezīmi, lai paziņotu man, ka tā tiek rīkota, lai es varētu to noņemt no sava saraksta.
8. Gossipers
Ak, biroja gossipers: persona, kas labi spēlē biroja politiku, izplata baumas un zina visus jaunākos netīrumus par katru biroja cilvēku. Tie parasti ir ļoti jautri, bet viņi ātri aizbāž muti, runājot par tevi, ar tevi un reizēm ar tevi, un tie var radīt milzīgus traucējumus, ja nenosaka robežas no sākuma.
Risinājums: ja konstatējat, ka autobuss katru dienu jums izkrauj kravu, ir laiks noteikt dažas acīmredzamas robežas. To var izdarīt vienā no diviem veidiem: pirmkārt, vienkārši aizverot biroja durvis vai uzliekot austiņas (vai jebko citu, kas liks jums izskatīties aizņemtam), vai, otrkārt, vienkārši atrodoties priekšpusē un sakot viņiem, ka neesat ventilators darba vietas tenkas. Tomēr tas var viņus vērst pret tevi!
9. Negatīvā Nensija
Katrā birojā vienmēr ir viena negatīva Nensija: viņi atšķiras no sliktas attieksmes, mierīgas sejas un pesimisma par visu . Pat ja jums piešķirs pusdienas, viņi vienkārši sūdzēsies, ka tās nav pietiekami svaigas!
Risinājums: vienīgais veids, kā tikt galā ar negatīvo Nensiju, ir no tām izvairīties par katru cenu. Ja viņi atrodas virtuvē, kad jūs gatavojat dzērienu, esiet ātri un izejiet ārā - jūs nevēlaties nonākt iesprostotā bezgalīgā sarunā ar viņiem par to, kā viss notiek.
10. Upuris
Daži darba ņēmēji nespēj atzīt savas kļūdas un vienmēr spēlē upuri. Vai nekad šo ziņojumu neesat izsūtījis priekšniekam? Kādam jābūt sabotējis savu datoru. Uzņēmuma biļetens ir pārpildīts ar typos? Tam jābūt pareizrakstības pārbaudītāja vainai. Viņiem vienmēr ir attaisnojums visam, vainojot jebko un ikvienu, izņemot sevi.
Risinājums: ja varat palīdzēt, izvairieties no pāru pievienošanās darba projektiem. Galu galā jūs zināt, kurš vainīgs, ja lietas iet uz dienvidiem: jūs! Alternatīvi, ja tas notiek, jūs varat vienkārši piederēt savām kļūdām, parādot viņiem, ka tas tiešām nav pasaules gals. Svarīgi ir tas, lai jūs tos labotu.
11. Konkurents
Neliela konkurence darbavietā ir veselīga, bet, kad jūsu kolēģis sāk palikt divas stundas katru dienu tikai tāpēc, lai pārsniegtu jūsu sarunu laiku, jūs zināt, ka kaut kas nav kārtībā. Ja viņi ir pārāk agresīvi un tas liek jums justies neomulīgi, jums tas kaut kas jādara - ātri un ātri!
Risinājums: Vislabākā izturēšanās metode ir vienkārši izvairīties no jebkādas konkurences ar viņiem. Būtībā vienkārši ļaujiet viņiem tevi “pārspēt” - vienmēr koncentrējies uz savu darbu un neļauj viņiem domāt, ka tu ar viņiem kaut kādā veidā konkurē. Viņi drīz atteiksies, kad uzzinās, ka nespēlējat!
12. Belittler
Šāda veida kolēģi ļoti cenšas sagraut visu jūsu pašpārliecinātību un padarīt jūs justies niecīgu un vienreiz lietojamu. Viņi liek jums justies muļķīgi, sakot nicinošus komentārus, kliedzot uz jums un pastāvīgi cenšoties pierādīt, ka esat nepareizi.
Risinājums: Ja jums ir darīšana ar pūtēju, jums jāstāv uz vietas un jāparāda viņiem, ka esat stiprs. Ja šī persona ir jūsu vadītājs vai priekšnieks, iespējams, vislabāk ir sākt meklēt jaunu darbu.
Ar toksiskiem kolēģiem var būt grūti rīkoties, taču, ja jūs varat slīpēt zobus un pārvarēt darba dienu, nesakožot muguru, jūs jau dodaties uz labu pārvarēšanas stratēģiju. Ja šīs metodes joprojām neizdodas, varat apsvērt iespēju to turpināt un runāt ar savu priekšnieku par situāciju.
Vai jūs šobrīd nodarbojaties ar sarežģītu kolēģi? Pievienojieties zemāk esošajai sarunai, lai paziņotu mums, kurā kategorijā viņi ietilpst un kāda ir jūsu izturēšanās stratēģija. Un, ja jūs iepriekš esat ticis galā ar kādu no šiem toksiskajiem kolēģiem, pastāstiet mums, kā jūs izdzīvojāt!
