Lai uzzinātu, kā efektīvi izpētīt uzņēmumu, ievērojiet šādus galvenos padomus:
1. Google meklēšana
Acīmredzams solis, ko jūs, iespējams, (cerams) reliģiski sekojat, protams, ir Google meklēšana. Jūs varat atrast ļoti daudz informācijas no uzņēmuma nosaukuma meklēšanas; no viņu vietnes līdz ziņu ziņojumiem un pārskatiem. Tam vajadzētu būt pirmajam solim, kad meklējat darbu.
2. Pārbaudiet uzņēmuma vietni
Ir svarīgi rūpīgi izpētīt visu informāciju potenciālā darba devēja vietnē. Daudzi darba meklētāji pieļauj kļūdu, ātri to skenējot, un palaiž garām informāciju, kas viņiem varēja palīdzēt intervijas laikā. Noteikti izlasiet viņu biogrāfiju, portfolio, produktus, sadarbību un citas sadaļas, kas ir pilnas ar informāciju vietnē.
3. Izmantojiet LinkedIn
LinkedIn ir izņēmuma līdzeklis, lai uzzinātu par uzņēmumu. Lai uzzinātu, ar kādiem jaunumiem uzņēmums sazinās, pārbaudiet uzņēmuma lapu. Tas ir arī labs veids, kā uzzināt vairāk informācijas par jūs interesējošo uzņēmumu, izmantojot personiskos profilus. Jūs varēsit redzēt savus savienojumus uzņēmumā, jaunos darbiniekus, paaugstināšanas piedāvājumus, izliktos darbus, saistītos uzņēmumus un uzņēmuma statistiku. Mēģiniet veikt personisko meklēšanu inkognito režīmā (tas var šķist nedaudz trakulīgi, ja jūsu intervētājs redz, ka esat viņu sekojis sociālajos medijos).
4. Veiciet meklēšanu sociālajos medijos
Uzņēmumi pavada daudz laika un investīcijas, veidojot spēcīgu klātbūtni tiešsaistē un personīgo zīmolu. Tāpēc ir svarīgi pārbaudīt visus viņu sociālo mediju kontus (ieskaitot Facebook, Twitter, Google +, Instagram, Pinterest un Snapchat). Tas palīdzēs jums saprast uzņēmuma pašreizējo uzmanību un virzienu. Jūs atradīsit arī informāciju, kas netiek kopīgota viņu vietnē vai citos avotos. Kad esat izpētījis oficiālos kontus, varat pāriet pie darba devējiem un meklēt arī klientu atsauksmes.
5. Izlasiet atbilstošos emuārus un ziņas
Lasiet publikācijas, biļetenus vai emuārus, lai iegūtu padziļinātu informāciju un analīzi par uzņēmumu un tā stāvokli, kā arī ziņu fragmentus vai tenkas. Uzziniet visu iespējamo par galvenajiem dalībniekiem, pašreizējiem draudiem vai iespējām, kuriem uzņēmumiem veicas labi utt. Pēc Guardian teiktā, “Šīs zināšanas palīdzēs intervijās uzdot pārdomātus jautājumus un parādīs jūsu interesi par darbu šajā nozarē.” Jūs varētu uzzināt, ka uzņēmums atver filiāli citā novadā, uz kuru jūs domājat pārcelties, vai ka nesena produkta nepietiekams sniegums.
6. Iepazīstieties ar paziņojumiem presei un gada pārskatiem
Gada pārskati un finanšu pārskati ir lielisks informācijas avots par to, cik labi darbojas valsts uzņēmumam, un par iespējamiem nākotnes plāniem. Tie ir atrodami sadaļā “informācija par ieguldītājiem” publiskā uzņēmuma vietnē. No otras puses, preses relīzes ir arī labs veids, kā atrast informāciju pirms intervijas; viņi sniedz ieskatu tajā, ar ko uzņēmums visvairāk lepojas, un ieskatu, kā viņi vēlas tikt attēloti. Tas var arī palīdzēt jums izlemt, vai pirms pievienošanās organizācijai jūs iekļaujaties viņu uzņēmuma kultūrā.
7. Sekojiet nozares jaunumiem
Vai jūs abonējat visnozīmīgākos žurnālus vai biļetenus savā nozarē? Izlasot notikumus jūsu nozarē, jūs intervijā varat justies gudrs. Tas parāda, ka jums ir patiesa interese par amatu, uz kuru esat pieteicies, un jūs esat aktuāls attiecīgajām tendencēm.
8. Iepazīstieties ar konkursu
Niecīga kļūda, ko daudzi darba meklētāji izdara pirms intervijas; nezinot, kas ir konkurenti. Noteikti izpētiet uzņēmumus, kas tieši konkurē ar jūsu mērķa uzņēmumu. Iepazīstiet sava mērķa uzņēmuma konkurenci un to, ko viņi dara. Vai tas nebūtu iespaidīgi potenciālajam darba devējam, ja jūs spētu viņiem padomāt par to, ko dara viņu konkurence?
9. Iegūstiet iekšējo liekšķeri
Tagad jūs varat saņemt anonīmu uzņēmuma Glassdoor un Patiešām darbinieku anonīmi. Šīs anonīmās darba vietu kopienas palīdz darba meklētājiem atklāt uzņēmuma iekšējo informāciju, ko nevar atrast darba devēja vietnē vai LinkedIn lapā. Jūs varat uzzināt, kāda ir viņu uzņēmuma kultūra, ieguvumi darbiniekiem, vadības struktūra un personāla pienākumi. Pirms pieņemat savu darba piedāvājumu, ir ieteicams pārbaudīt nesenos pārskatus.
10. Atrodiet kontaktu
Pareiza kontakta atrašana ir darba meklēšanas atslēga; Neatkarīgi no tā, vai jūs rakstāt pavadvēstuli, pētat savu intervēto vai pieņemat darba piedāvājumu, jums ir jāvēršas pie pareizās personas. Jūs pārsteigsit savus potenciālos darbiniekus, ja centīsities nomedīt nodaļas vadītāju, lai adresētu pavadvēstuli. Ja tas ir paredzēts jūsu intervijai, tas dos jums priekšrocības, jo jums būs lielākas iespējas sazināties ar viņiem un sākt jēgpilnu sarunu.
11. Uzziniet, kāda ir viņu misija
Noskaidrojot viņu sociālo mediju tīklus un uzņēmuma paziņojumus, varat uzzināt, kāda ir viņu misija un uzņēmuma kultūra. Pirms intervijas, lai pievienotos uzņēmumam, jums vajadzētu spēt pārliecinoši pateikt, ka esat piemērots kultūrai. “Tūkstošgades zīmolvedības pētījumā teikts, ka 43 procenti personāla speciālistu uzskata, ka piemērotība kultūrai ir vissvarīgākā darba meklētāju kvalitāte darbā pieņemšanas laikā”, ziņo Glassdoor. Izmantojot savus atklājumus, jūs varētu pārsteigt savu intervētāju, sakot kaut ko līdzīgu: “Es saprotu, ka uzņēmums strādā, lai palielinātu savu klātbūtni Ņujorkā. Vai varat man pastāstīt vairāk par to, kā šī iniciatīva ietekmē komandu?”
12. Pieskarieties Savos savienojumos
Tagad ir laiks izmantot savus parocīgos savienojumus, ja zināt kādu, kurš jau strādā uzņēmumā. Noteikti pajautājiet viņiem, kāda ir kultūra un vai ir kāda informācija, ko viņi jums var sniegt, ko nevar atrast tiešsaistē. Ja esat universitātes absolvents, varat lūgt Karjeras centram sarakstu ar absolventiem, kuri strādā jūsu mērķa uzņēmumā. Pēc tam varat nosūtīt viņiem e-pastu un lūgt padomu un palīdzību.
Ja veiksit visus iepriekš minētos soļus, varēsit turpināt meklēšanu ar pārliecību, ka esat pēc iespējas zinošāks un esat pilnīgi pārliecināts par uzņēmumu un vakanci, uz kuru pretendējat. Izmantojot visu pievienoto informāciju, jūs varēsit sevi pozicionēt kā labāko kandidātu darbam. Tagad - ej un sagrauj to no parka!
Vai jums ir kādi papildu padomi, kā izpētīt uzņēmumu un palīdzēt darba meklētājiem? Ja tā, nometiet mums komentāru zemāk esošajā diskusiju lodziņā ...
