10 padomi, kā gūt panākumus grupas intervijā

Par to nav šaubu: darba intervijas ir neticami satraucošas, bet grupu intervijas… nu, tās ir sliktākas.

Jums ne tikai jāpārliecina nomas menedžeris, ka esat ideāls vīrietis (vai sieviete) darbam, un jāatstāj viņu atmiņā ar savām prasmēm, zināšanām un pieredzi, bet arī tas jādara citu kandidātu grupas priekšā kurš varētu būt tikpat labs vai labāks par tevi.

Sacensības notiek patiesi, taču, pārlasot un pārdomājot šos 10 grupas interviju padomus, jūs varēsit izsist bumbu tieši no parka un izvairīties no neveiksmes intervijās.

1. Sagatavojies pats

Ir grūti zināt, ko sagaidīt darba intervijā - galu galā neviena no divām intervijām nav viena un tā pati, bet grupu intervijas ir cita veida neparedzamas. Jūs vienkārši nezināt, kurš ir jūsu konkurss vai kādos lomu spēles vingrinājumos un grupu pasākumos jums būs jāpiedalās, padarot visu šo lietu vēl drausmīgāku.

Tomēr neliels sagatavošanās process notiek tālu. Papildus vispārpieņemtiem padomiem, piemēram, uzņēmuma izpētei, kopīgu interviju jautājumu praktizēšanai un dažu inteliģentu un būtisku jautājumu sagatavošanai, kas jums jāuzdod, būtu laba ideja praktizēt dažādus scenārijus kopā ar ģimeni un draugiem. Tas ļaus jums iegūt konstruktīvas atsauksmes no cilvēkiem, kuriem uzticaties, un tas palīdzēs arī iejusties raksturā un vairot pārliecību (īpaši, ja esat kautrīgs)

2. Ierasties agri

Lai arī savlaicīga ierašanās ir laba prakse jebkura veida intervijām, tā ir īpaši svarīga grupu intervijās. Atcerieties: jūs tieši konkurēsit ar vairākiem citiem kandidātiem, tāpēc ir svarīgi, lai jūs izceltos un radītu paliekošu iespaidu - un ierašanās novēloti palīdzēs sasniegt tieši to, bet visu nepareizo iemeslu dēļ.

Vispārējs īkšķa noteikums ir parādīties apmēram 15 minūtes pirms paredzētās intervijas sākuma. Neaizmirstiet atvēlēt daudz laika kavējumiem un negaidītiem aizķeršanās gadījumiem. To sakot, parādīties pārāk agri (30 vai pat 40 minūtes iepriekš) var būt tikpat slikti kā nerādīties vispār.

Padomājiet par pēdējo reizi, kad rīkojāt ballīti, un kāds viesis ieradās daudz agrāk, nekā gaidīts. Jums, iespējams, bija jāpārtrauc tas, ko jūs darāt, un jutāt nepieciešamību viņu izklaidēt nākamo pusstundu, nevis nolikt galdu vai gatavoties. Tas, visticamāk, kairināja tevi no tevis un izjauca visu tavu grafiku, vai ne? Nu, tieši tā, iespējams, jutīsies intervētājs.

3. Izveido draugus

Ja esat izvēlējies iepriekš minētos padomus, jūs, cerams, jau savlaicīgi ieradīsities uz savu interviju. Jums vajadzētu izmantot šo laiku, lai mazliet labāk iepazītu savus kolēģus intervijas dalībniekus. Iepazīstieties ar sevi, uzdodiet jautājumus un parasti sarunājieties - neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, pretoties vēlmei izvilkt tālruni ātrai Candy Crush Saga spēlei!

Tas ir lielisks veids, kā izcelties. Pirmkārt, tas palīdzēs jums salauzt ledu un tāpēc nedaudz atvieglos grupas aktivitātes. Otrkārt, jūs atzīmēsit sevi kā grupas “vadītāju”. Treškārt, jūs pārsteigsit īrēšanas vadītāju ar savu pašpārliecinātību un praktisko pieeju, kad pamanīsit, ka esat tas, kurš atvieglo sarunu. Visbeidzot, tas jums palīdzēs arī vēlāk intervijas laikā (vairāk par to vēlāk).

No otras puses, ja jūs negaidījāt grupas interviju, mēģiniet neizrādīt nekādu vilšanos vai šoku. Neļaujiet nevienam zināt, ka esat pārsteigts (vai nokaitināts) - īpaši intervētāji, kuri, visticamāk, novērtēs jūsu reakciju, lai noteiktu, kā jūs mijiedarbosities ar savu nākamo komandu un reaģēs uz pārsteigumiem darbā. Citiem vārdiem sakot, sāciet praktizēt savu pokera seju!

4. Klausieties

Viena no daudzajām lietām, kas jums tiks novērtēta grupas intervijā, ir jūsu komunikācijas prasmes, un tas ietver spēju efektīvi klausīties. Citiem vārdiem sakot, jums vienmēr ir jāuztur maksimāla koncentrēšanās spēja, lai viņš šķistu saderīgs un aizrautīgs. Neverbālu norāžu izmantošana, piemēram, pamāšana ar galvu, kontakta veidošana ar acīm un pat piezīmju veikšana ir lieliski veidi, kā to parādīt, lai gan jums vajadzētu izvairīties no skatīšanās kosmosā, logotipu rakstīšanas vai, vēl sliktāk, “reģistrēšanās” Facebook.

Patiešām pievēršot uzmanību teiktajam, jūs varat izvairīties no gandrīz identiskas atbildes sniegšanas uz kolēģa intervētāja reakciju (efektīvi ietaupot jūs no tā, lai jūs neizskatītos kā idiots), kā arī varat izmantot viņu atbildes (un intervētāju reakcijas), lai izstrādātu savu savas atbildes un savas idejas.

Tikmēr viena no lielākajām kļūdām, ko jūs varat pieļaut jebkurā intervijā, ir pārtraukt kādu personu sarunas laikā - neatkarīgi no tā, vai viņš ir intervētājs vai kāds cits kandidāts. Tas ir gluži vienkārši rupjš un neticami necienīgs! Tā vietā pagaidiet, kamēr viņi pabeigs, pirms dalīsities ar savām domām. Ja jūs uztraucaties, ka aizmirsīsit to, ko vēlaties pateikt, vienkārši pierakstiet to.

5. Iekļaujiet visus

Kā jau minēju iepriekš, pirms intervijas iepazīstoties ar kolēģiem, un tajā laikā iegūto informāciju var izmantot, lai atbildētu uz sarežģītu jautājumu vai piedalītos grupas uzdevumā.

Piemēram, pieņemsim, ka jums ir uzdots situācijas jautājums, un jūs un Toms runājāt par aktuālām lietām. Jūs varētu atbildēt uz jautājumu, atsaucoties uz jūsu diskusiju: ​​“Toms un es tikai ziņās pārrunājām līdzīgu situāciju. Šajā situācijā es gribētu… ”Šādi rīkojoties, tiek parādīta jūsu spēja izdzīvot kopā ar citiem un darboties kā komandas daļai (tā ir kvalitāte, kuru visi darba devēji apbrīno), savukārt spēja uzrunāt visus pēc nosaukuma palīdz izcelties kā vadītājam. (vēl viena ļoti pieprasīta kvalitāte).

Atcerieties: grupu intervijas ir domātas, lai iesaistītu ikvienu telpā (jā, ieskaitot jūsu konkursu), tāpēc izvairieties no koncentrēšanās uz vienu personu un mēģiniet iesaistīt sarunā visus!

6. Veiksmes kleita

Kaut arī jūsu prasmes, kvalifikācija, sasniegumi, pieredze un personība ir vissvarīgākie, intervējot darbu, jūs arī novērtēs pēc tā, ko valkājat uz interviju - tāpēc ir svarīgi izvēlēties apģērbu, kas atbilst uzņēmuma imidžam.

Jūs nevēlaties riskēt ar nepietiekamu tērpu, tāpēc noskaidrojiet, kāds ir dress code (formāls, smart casual, super casual?), Un atrodiet apģērbu, kas palīdzēs pārspēt konkurenci. To sakot, nerādieties uz interviju pusdienu žaketē, kā to darīja Vils Ferrels un Džons C. Reilijs filmā Steps brāļi !

Šeit ir daži lieliski norādījumi, kas palīdzēs virzīties pareizajā virzienā:

  • Ģērbieties atbilstoši (bez trūcīgiem tērpiem!)
  • Izvēlieties neitrālās krāsas un klasiskos stilus
  • Izvairieties no pārāk daudz kosmētikas vai odekolonu
  • Sakārtojiet zeķes (vismaz viens cilvēks pamanīs, ja tādas nav).
  • Noslīpē savas kurpes
  • Nevalkājiet flip flops (pat ja uzņēmumam ir super gadījuma apģērba kods)
  • Rotu samaziniet līdz minimumam
  • Esiet konservatīvs savā frizūrā
  • Izvairieties no smaržām (piemēram, slikta elpa un slikta BO)

7. Slavējiet citu idejas

Lai gan tas var šķist nedaudz neproduktīvs (ņemot vērā faktu, ka jūs šeit pārdodat sevi, nevis konkurenci), es varu jums apgalvot, ka tā nav. Faktiski, atzīstot citu kandidātu vērtīgo ieguldījumu neatkarīgi no tā, vai kāda ideja ir grupas vingrinājums vai kāda ir viņu sniegtā atbilde, jūs varat izcelties gan kā komandas spēlētājs, gan kā līderis.

Tomēr atcerieties, ka nevajag aizbildināties. Jums vienmēr jāizturas ar cieņu pret savu konkurenci - galu galā jūs, iespējams, strādāsit ar viņiem vai nu šajā, vai citā amatā, un augstprātīgā un piekāpīgā attieksme noteikti neietekmēs nomas vadītāju. Tāpēc nevajag smieties, ņurdēt un gremdēties par viņu idejām un viedokļiem, pat ja tie ir patiesi smieklīgi!

8. Ņemiet vērā ķermeņa valodu

Mūsu ķermeņa valoda var runāt tik daudz, cik mēs patiesībā domājam vai jūtam. Problēma ir tāda: mēs ne vienmēr apzināmies signālus, kurus mēs izdalām, kas bieži vien var potenciāli kaitēt mūsu iespējām iegūt darbu, par kuru mēs intervējam. Īpaši tas attiecas uz grupu intervijām, kurās ir vieglāk izcelties kā sāpīgam īkšķim.

Šeit ir daži ķermeņa valodas triki, kas palīdzēs jums pateikt, ka esat ideāls kandidāts darbam:

  • Pirms un pēc intervijas paspiediet rokas ar visiem (arī ar intervētajiem kolēģiem)
  • Nodrošiniet sociāli pieņemamu kontaktu ar acīm (neaizraujiet cilvēkus, skatoties zvaigznēs)
  • Sēdies taisni
  • Laiku pa laikam ieliecieties, lai parādītu, ka esat iesaistījies sarunā (tas nozīmē, ka neiebrūkojiet citas personas telpā)
  • Smaidi (bet ne pārāk daudz)
  • Spoguļojiet savu intervētāju
  • Nešķērsojiet rokas vai kājas
  • Izvairieties mežonīgi žestikulēt (tas novērš uzmanību)
  • Vērojiet savu atpūtušos b * tch seju

Šajā sakarā atcerieties runāt droši un izvairieties no pieturzīmēm teikumos ar “jūs zināt”. Un lai ko jūs darītu, nezvēru!

9. Nelietojiet dominēt sarunā

Jūs neesat runcis, un šī nav jūsu apkārtne - citiem vārdiem sakot, nevelciet visu sarunu, lai atzīmētu savu teritoriju (gan tēlaini, gan burtiski!). Kā jau iepriekš minēju, jūs vēlaties izcelties no sacensībām, taču atcerieties, ka grupas intervijas ir domātas, lai novērtētu jūsu komandas darba prasmes - un dominēšana sarunā ir ātra biļete uz neveiksmi.

Var būt vilinoši palielināt savas balss skaļumu, lai izteiktu savu viedokli, bet runāšana pār citiem vai viņu viedokļa pazemināšana atgriezīsies aiz muguras. Neviens nevēlas strādāt ar kādu, kurš ir gatavs staigāt pāri visiem, lai viņi izskatās labi. Jāapzinās, cik ilgi jūs runājat, un dodiet iespēju runāt arī citiem.

Nepazūdiet arī grupā! Visticamāk, viens vai divi no pārējiem kandidātiem mēģinās pārņemt kontroli pār diskusiju, taču jums nevajadzētu justies viņu apdraudētiem vai iebiedētiem. Mēģiniet būt pirmais, kurš pāris reizes runā. Turklāt, ja jūs nepiekrītat viņu punktiem, esiet strīdīgs un piedāvājiet savu viedokli.

10. Sekojiet līdzi

Ne visi seko pēc intervijas, kas ir diezgan pārsteidzoši - it īpaši, ja ņem vērā, cik tas ir tik bieži ieteikts praktiski katrā intervijas padomu rokasgrāmatā, kas jebkad uzrakstīta. Tas nozīmē, ka “pateicības” piezīmes nosūtīšana potenciāli var dot jums priekšrocības konkurences priekšā, kuras nekad pat neuztraucās.

Vislabāk jums vajadzētu nosūtīt pielāgotu “pateicības” e-pastu vai, ja vēlaties, vecmodīgu vēstuli katrai paneļa personai, kas jūs intervēja 24 stundu laikā pēc intervijas, pateicoties viņiem par iespēju un par laiku satikt ar tevi. Izturieties pret kārdinājumu visiem nosūtīt tieši tādu pašu ziņojumu (jo viņi, visticamāk, salīdzinās piezīmes, kas jums neliks pārāk labu), un mēģiniet pieminēt kaut ko specifisku, par kuru jūs runājāt intervijā, lai palīdzētu viņiem atcerēties jūs (piemēram, stāsts vai pat joks).

Pirms atstājat interviju, atcerieties pajautāt par nākamajiem soļiem - tas jums paziņos, kad ir pieņemami sekot līdzi. Ja jums nav norādīts konkrēts laika posms, kad viņi plāno pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā, vispārējs īkšķa noteikums ir dot to vismaz nedēļu pirms atkārtotas darbības. Jebkurā laikā agrāk, un jūs varētu saskarties kā stulbs; vēlāk, un viņi, iespējams, aizmirsīs, kas tu esi.

Neaizmirstiet pateikties viņiem par veltīto laiku un pakratīt rokas, kad intervija ir beigusies!

Vai jūs kādreiz esat piedalījies grupas intervijā? Vai jums ir kādi citi padomi un viltības, ko vēlaties dalīties ar mums? Pievienojieties sarunai zemāk un paziņojiet mums!

Neaizmirstiet izlasīt mūsu padomus, kā gūt panākumus Skype un telefona intervijās!

Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2015. gada martā.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here