Tātad, kas tieši ir labs iemesls, lai pamestu savu darbu? Un kas ne?
Kad ir labi pamest
Vai jūs atstājat darbu pareiza iemesla dēļ? Šeit ir 10 pamatoti iemesli, kāpēc jums jāiesniedz paziņojums!
1. Jūs maināt karjeru
Jūs nekad neesat pārāk vecs, lai mainītu karjeru. Kamēr esat atvērts mācībām un esat apņēmies sekot savai patiesajai kaislībai - lai arī kāda tā būtu, neatkarīgi no tā, vai tā ir rakstīšana, dziedāšana vai palīdzat citiem cilvēkiem identificēt un dzīties pakaļ saviem sapņiem - nav nekā slikta, ja sākt un mainīt virzienus. Ja tas jūs iepriecinās, tas tiek mudināts.
2. Pārvietošanās ir pārāk ilga
Jo garāks brauciens uz mājām (neatkarīgi no vēlamā režīma, piemēram, ejot, braucot vai braucot ar autobusu), jo lielākas ir stresa, depresijas un kopumā zemākas apmierinātības iespējas ar dzīvi. Un jums par to nav jārunā - ir daudz pētījumu par pārvietošanās uz darbu negatīvo ietekmi, tostarp 2014. gadā Nacionālās statistikas birojs.
3. Tas padara jūs slimu
Jā. Jūsu darbs var būt bīstams veselībai. Ja jums ir darīšana ar galvassāpēm, muguras sāpēm un bezmiegu, tā ir nepārprotama zīme, ka jums vajadzētu pamest darbu pēc iespējas ātrāk. Un tas ir tāpēc, ka darba stress, ja to nekontrolē, var izraisīt nopietnākas veselības problēmas, piemēram, sirds slimības un psihiskus traucējumus.
4. Jums tika piedāvāts satriecošs jauns darbs
Pietiekami teica.
5. Uzņēmumā nav vietas izaugsmei
Papildus tam, ka vēlaties nopelnīt lielu algu, jūs, iespējams, arī gaidīsit paaugstinājumu un kāpt pa karjeras kāpnēm. Bet, ja jūsu uzņēmums nepiedāvā karjeras izaugsmes iespējas, iespējams, jums labāk klāsies uzņēmumā, kas to dara.
6. Jums ir savi personīgie iemesli
Bieži vien mūsu aiziešanas no darba iemesli nav saistīti ar mūsu darbu, uzņēmumu vai cilvēkiem, ar kuriem mēs strādājam. Dzīve, gluži vienkārši, dažreiz traucē. Jūs varētu izvēlēties pamest darbu, jo esat nolēmis palikt mājās un audzināt, piemēram, bērnus. Vai varbūt jūsu konkrētie apstākļi ir nedaudz drūmāki - kāds vecāka gadagājuma radinieks ir smagi saslimis un prasa, piemēram, pilna laika aprūpi.
7. Uzņēmums tiek slēgts
Pēc kāda laika strādājot uzņēmumā, jums noteikti jāzina, cik labi tas darbojas - vai ne. Ja pamanāt, ka uzņēmums cieš zaudējumus vai veic krasas izmaiņas, piemēram, filiāļu slēgšanu vai samazināšanu, tā var liecināt par kuģa pārlēkšanu. To sakot, visi uzņēmumi iziet sauso fāzi, un tas varētu būt tieši šāds: sausa fāze.
8. Jūs pārvietojaties
Pat ja jūs patiešām mīlat savu darbu un cilvēkus, ar kuriem strādājat, nav daudz ko darīt, ja pārceļaties uz valsts otru pusi vai pat uz ārzemēm. Ja jūs varat veikt savu darbu attālināti, jūs varētu vēlēties apsvērt iespēju pajautāt savam priekšniekam, vai varat strādāt no mājām (lai kur arī atrastos). Nav garantijas, ka viņi tam piekritīs, it īpaši, ja jūs pārcelsities uz ārzemēm, taču tas joprojām ir vērts.
9. Jūs atgriezīsities skolā
Neatkarīgi no tā, vai esat nolēmis atgriezties universitātē uz pusslodzi vai uz pilnu slodzi, lai pabeigtu uzsākto grādu vai iegūtu pēcdiploma izglītību, jūs atradīsit, ka studēt, strādājot (īpaši pilna laika) izaicinošs. Pat ja jūsu darba devējs vēlas jūs izmitināt un mainīt jūsu darba grafiku un darba pienākumus, jūs, iespējams, galu galā nokodīsit vairāk, nekā varat košļāt.
10. Tu esi laimējis loteriju
Kas? Notikušas svešas lietas.
Kad nav pareizi iziet
Pēdējais, ko vēlaties darīt, izejot no darba, ir sadedzināt visus tiltus, kas jums, iespējams, būs jāšķērso tālāk. Pat ja visas zīmes norāda uz izeju, labāk ir pārliecināties, ka izdarījāt pareizo izvēli - tādu, kuru vēlāk nenožēlosit.
Šeit ir 10 slikti iemesli, kāpēc atmest darbu.
1. Jūs grasāties tikt atlaists
Jūs noteikti esat noskatījies vismaz vienu filmu dzīves laikā, kad darba devējs atlaida galveno varoni, kurš atbild ar kaut ko sekojošu: “Jā? Nu, jūs nevarat mani atlaist. Tāpēc, ka es atmetu! ' lai glābtu viņu lepnumu. Reālajā dzīvē tas var nodarīt vairāk ļauna nekā laba - piemēram, jūs varētu palaist garām darba meklētāja pabalstu. Turklāt, vai jūs tiešām esat pārliecināts, ka viņi tevi atlaida? Vai viņiem ir pamatots iemesls to darīt?
2. Jums nav kopā ar kolēģiem
Cīnīsimies pret to, ka jums ir jāsper vismaz viena no jūsu kolēģiem kāju pirksti. Ņemot vērā iespēju, jūs, iespējams, stumjat viņus pretimbraucoša autobusa priekšā (ja tas nebūtu paredzēts došanai uz cietumu). Atteikšanās no darba šajā situācijā ir ļoti ekstrēms risinājums - tā vietā mēģiniet nolikt malā savas atšķirības un atrast veidus, kā strādāt kopā. Faktiski tas jūs labi atspoguļos, jo būsit nodemonstrējis savas prasmes strādāt komandā - tādu kvalitāti, kādu visi darba devēji apbrīno par darbiniekiem.
3. Jūs ienīst savu darbu
Daudzi no mums ir iesaukušies: “Es ienīstu savu darbu!” vienā vai otrā brīdī mūsu profesionālajā dzīvē, un tas ir diezgan pamatots iemesls visiem piedāvāt solījumus. Bet, iespējams, ir arī cits - labāks - risinājums, it īpaši, ja jums patīk cilvēki, ar kuriem strādājat, un ticat uzņēmuma misijai. Piemēram, var būt kaut kas, kas padarīs jūsu darbu pieņemamāku, vai varbūt jūs varētu pāriet citā amatā. Ja jūs pilnīgi nožēlojat savu darbu, tad jā, atmest darbu. Tomēr pārliecinieties, ka stratēģiski plānojat savu aizbraukšanu, lai jūs nebeidzat skandēt, lai atrastu citu.
4. Jūsu priekšnieks ir D * ck
Šausminošie priekšnieki nav tikai Holivudas filma. Tās ir īstas lietas - atšķirībā no Ziemassvētku vecīša un Zobu fejas (atvainojiet, bērni!). Un jūs, iespējams, pat varēsit to apliecināt no reālās dzīves pieredzes. Bet tikai tāpēc, ka jūsu priekšnieks ir seksistiska cūka vai mikromateriāla kontroles ķēms, nenozīmē, ka jums vajadzētu atmest savu darbu - mēģiniet atrisināt šo problēmu, organizējot tikšanos ar attiecīgo priekšnieku un pārrunājiet savas problēmas. Sliktākais ir sliktākais, apsveriet iespēju runāt ar kādu HR vai meklēt juridiskas konsultācijas par savām iespējām.
5. Jūs tikāt nodots paaugstināšanai
Iespējams, ka otra persona ir pelnījusi paaugstināšanu vairāk nekā jūs. Bet tas nenozīmē, ka jums ir jābūt rūgtam par to un jāiesniedz atkāpšanās vēstule. Tā vietā ļaujiet tai būt mācīšanās līknei. Atrodiet veidus, kā uzlabot un strādāt grūtāk un labāk nekā iepriekš - un es garantēju, ka jūsu priekšnieks pamanīs jūsu progresu (ja viņi ir labi priekšnieki, tas ir), un viņi, iespējams, pat atlīdzinās jūs, kad radīsies nākamā paaugstināšanas iespēja.
6. Darbs ir pārāk grūts
Ak, boohoo!
Nopietni, kura darbs ir viegls?
Ak, pareizi: mājdzīvnieku aukles.
7. Jums nepatīk stundas
Vaicājiet jebkuram pasaules iedzīvotājam - neatkarīgi no viņu darba, neatkarīgi no tā, vai viņi ir serveri McDonald's vai Fortune 500 uzņēmuma izpilddirektori - un viņi atbildēs, ka labprāt strādātu nulles stundas un saņemtu par to samaksu. Ja jūs neesat brīvmākslinieks vai pašnodarbināts (un pat tad), jūsu stundas iesūksies. Bet, ja jūs patiešām nevēlaties strādāt naktis vai nedēļas nogales, jautājiet savam priekšniekam, vai viņi var mainīt jūsu darba laiku.
8. Jums ir garlaicīgi
Kad vairākus gadus esat strādājis dienu un dienu, jums būs garlaicīgi. Bet ir svarīgi, lai jūs saprastu, ka katrs darbs ir saistīts ar sava veida monotoniju un atkārtošanos. Jums jājautā sev, vai jūsu darbs ir izaicinošs un, visbeidzot, apmierinošs - nevis tad, ja tas atkārtojas.
9. Tu esi dusmīgs
Mums visiem darbā ir sliktas dienas - un dažas dienas ir sliktākas nekā citas. Varbūt jums bija milzīgs arguments ar savu priekšnieku vai arī jūs atkal tika vainots par kāda cita kļūdām. Bet vislabākais, ko šādā gadījumā darīt, ir doties mājās, nomierināties, pārdomāt un pagaidīt vismaz dienu, lai pārliecinātos, ka tiešām vēlaties pamest darbu. Ja tas ir kaut kas labojams, atrodiet tam risinājumu, bet neveiciet neko izsitumu šī brīža karstumā, jo vēlāk to var nožēlot. Un droši vien tad būs par vēlu.
10. Uzņēmumam ir slikta reputācija
Ja vēlaties aiziet no darba tāpēc, ka uzņēmumam, kurā strādājat, ir slikta reputācija, kāpēc jūs pat apnikāt pieteikties un pieņemt darbu, pirmkārt, tur? Nemēģiniet man pateikt, ka, pieteikoties, jūs nezināt par tā reputāciju - viena no pirmajām lietām, kas jums jādara, pirms piesakāties jebkuram darbam, ir izpētīt uzņēmumu, lai noteiktu, vai jūs varētu redzēt sevi tur strādājam!
Vai jūs kādreiz esat atteicies no darba? Kādi bija jūsu iemesli un kā jūs devāties, iesniedzot atlūgumu? Pievienojieties sarunai zemāk un dalieties ar mums savās pārdomās un pieredzē.
