Bet motivācijas vēstules rakstīšana var būt riskanta, ja nezināt, ko darāt. Pat ja tas var palīdzēt jums izcelties, tas var arī aizdegties. Darba devēji izmanto jūsu pavadvēstuli, lai novērtētu jūsu spēju rakstīt un izteikt sevi, un, ja jūs to nevarat izdarīt efektīvi, jums, iespējams, būs grūti radīt labu iespaidu uz darba devējiem.
Ja jums nepieciešama palīdzība ar pavadvēstuli, mēs esam izveidojuši lieliskas veidnes un piemērus, lai sniegtu jums dažas idejas.
1. Sākuma līmenis
Balanss
Lieliska veidne, ko izmantot, ja vēlaties pieteikties sākuma līmeņa pozīcijai mārketingā. Sākumā tiek diskutēts par izglītību, kas ir būtiska kādam, kurš tikai ieiet laukā un kuram nav lielas pieredzes. Pēc tam tajā aprakstītas kandidāta prasmes, atsaucoties uz piemēriem, kā viņš / viņa iepriekš ir izpildījis darba prasības.
2. Prakse
Balanss
Šis piemērs ir diezgan garš, bet, ja jums ir pietiekami daudz pieredzes un prasmju, lai to dublētu, tas ir labi. Šeit kandidāts piedāvā veidus, kā izskaidrot, kāpēc, viņaprāt, viņš ir piemērots kandidāts prakses programmai. Laba ideja būtu izvērst to, kā jūs plānojat palīdzēt organizācijai. Pēdējā rindkopa ir būtiska, jo tā parāda iniciatīvu, patiesu interesi pieteikties praksei un, cerams, noorganizēt interviju.
3. Brīvprātīgais darbs
LiveCareer
Sākumā norāda, ka uzņēmumam ir jāpieņem brīvprātīgais, un tad tiek parādīta kandidāta pieredze. Turpinājumā tiek apspriesta personiskā informācija, lai palīdzētu darba devējiem labāk izprast viņa viedokli un to, kāpēc viņš vēlas brīvprātīgi strādāt konkrētajā jomā. Viņš skaidro savu vēlmi palīdzēt citiem cilvēkiem, kas apliecina viņa patieso interesi par brīvprātīgo darbu.
4. Karjeras maiņa
Briesmonis
Mainot karjeru, ir svarīgi norādīt lēmuma iemeslus. Tāpat kā jūs darītu savu CV, jums jāatsaucas uz nododamām prasmēm, lai pamatotu savu piemērotību darbam. Šī pavadvēstule demonstrē kandidāta prasmes, vienlaikus sniedzot arī viņa pieredzes piemērus. Tas beidzas ar lūgumu darba devējam nodot personu, kas būtu ieinteresēta viņa kvalifikācijā.
5. Vadītāja amats
Johero
Šīs pavadvēstules mērķis ir iepazīstināt kandidātu kā pieredzējušu profesionāli, kam ir nepieciešams vadītājs. Tā koncentrējas uz to, ko pretendents vēlas darīt uzņēmuma labā, - paužot apņemšanos palīdzēt darba devējam sasniegt viņu mērķus. Konkrētāk, tas runā par prasmēm, kas saistītas ar citu cilvēku pārvaldīšanu, un efektīvi izmanto aizzīmes, lai koncentrētos uz kandidāta pieredzi.
6. Aukstais kontakts
Balanss
Atšķirība no šī piemēra ir tāda, ka tas neatbild uz nevienu darba sludinājumu. Tā vietā vispirms tiek runāts par nepieciešamību darba devējam sasniegt noteiktus mērķus. Tas ļauj kandidātam pieminēt atbilstošās prasmes un pieredzi, kurai vajadzētu izrādīties noderīgai. Tā kā aukstā kontakta vēstule, tā jāraksta oficiāli un jārunā par kvalifikāciju pēc iespējas labāk, lai radītu labu iespaidu.
7. Intereses vēstule
Hadsons
Jūs izmantojat pavadvēstuli, lai izteiktu savu interesi par darbu. Ja neesat pārliecināts, vai viņi pieņem darbā, interešu vēstule var palīdzēt noskaidrot, vai ir kādi amati, un, ja iespējams, pieprasīt sapulci, lai tālāk apspriestu lietas ar darba devēju.
Šis ir tiešs piemērs, kas seko neoficiālam rakstīšanas stilam, lai gan, neskatoties uz vienkāršību, tas pasaka to, kas jāsaka vervētājiem. Tikai četrās nelielās rindkopās tas izsaka kandidāta interesi par darbu un sniedz iespēju izskaidrot, kā jūs varat pievienot pievienoto vērtību uzņēmumam. Tas sniedz atsauces uz CV tāpat kā ikviena efektīva pavadvēstule un apliecina pārliecību par kandidāta spējām.
8. Nodošana
Balanss
Nodošana, iespējams, ir labākais veids, kā iegūt darbu. Kā rāda Glassdoor pētījumi, kad kāds tiek atsaukts uz uzņēmumu, jūsu izredzes uz veiksmīgu darba nolaišanu palielina par aptuveni 7 procentiem. Pavadvēstule, kurā runāts par nosūtījumu, var darboties labāk nekā citi, jo tas parāda, ka ir kāda cita persona, kas jūs uzskata par pareizo kandidātu darbam. Šajā piemērā kandidāts min tiesneša vārdu un paskaidro, kā šie divi pazīst viens otru. Pēc tam viņš runā par savu darba pieredzi un sasniegumiem, izmantojot skaitļus un pārliecinošus piemērus.
9. Pieteikšanās caur LinkedIn
Hadsons
Ja esat saskāries ar darba sludinājumu vietnē LinkedIn, šī ir lieliska pavadvēstules veidne, ko izmantot. Jūs varat sākt, runājot par jūs interesējošo lomu, savu pieredzi jomā un pēc tam, kā redzams šajā piemērā, uzskaitiet pāris sasniegumus, lai parādītu, kas jums labi padodas. Aizzīmju loks parādās daudz pamanāmāk, un tas darba devējiem var sniegt priekšstatu par to, kas jums ir labs.
10. Vērtības piedāvājums
Balanss
Vērtības piedāvājums biznesā parasti tiek izmantots kā mārketinga paziņojums, lai reklamētu pakalpojumu vai produktu. Mēģinot paziņot darba devējiem par savu vērtību, jums “jāpārdod savas prasmes” un jārunā par sasniegumiem. Tie ir jāpamato ar skaitliskiem datiem, kā parādīts šajā piemērā. Jūs arī pamanīsit, ka sākums sākas ar jautājumu un liek izskatīties kā āķīgs un radošs sludinājums.
Noslēguma padomi
Kā redzat, ir daudz veidu pavadvēstulīšu, un nav viena veida, kā to rakstīt. Tavam nav obligāti jābūt konservatīvam, ja tas neatbilst jūsu personībai, profesijai vai nozarei.
Veiksmīgas pavadvēstules rakstīšanas noslēpums ir parādīt darba devējiem, ka esat sapratis, kāda loma jums jāveic. Runājot tieši ar vervētāju, tas padara jūsu pieteikumu jaudīgāku un identificē galvenās prasmes, kuras pretendentam jāpārzina, piem., Rakstīšana un rediģēšana, un papildina šīs prasmes, izmantojot atbilstošu pieredzi.
Vai jūs jau esat sākuši strādāt ar pavadvēstuli
